Droevige stand van zaken - werkgeversreview Manager bij Chubb

2,0
28 mei 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Collega's zijn prettig, er is ruimte voor doorgroeimogelijkheden (tot op zekere hoogte), er heerst een cultuur van uitmuntendheid

Minpunten

Hoewel er ruimte is voor doorgroeimogelijkheden, kan het te langzaam gaan en verveel je je terwijl je wacht. In de tussentijd geeft het management je graag nieuwe taken/werk om je af te leiden van het feit dat je vastzit, maar die geen echte impact hebben op je volgende promotie. Een cultuur van excellentie is een voordeel, maar dit leidt ook tot onrealistische verwachtingen jaar na jaar en aanzienlijke druk van bovenaf. RTO: vrijwel iedereen heeft het gezegd, maar dit is slecht aangepakt en ik ben er nu vast van overtuigd dat Chubb, hoe graag het zichzelf ook wil beschouwen als een plek voor mensen met een gezin om te werken, dat niet langer is. Vier à vijf dagen per week op kantoor werken, gaat niet samen met het gezinsleven en de verantwoordelijkheden en er zullen nog steeds mensen vertrekken omdat het de eerste kans is. Bovendien is er geen logische verklaring voor de beleidswijziging, gezien de opeenvolgende jaren van recordresultaten. De arbeidsmarkt zal op een gegeven moment veranderen en Chubb zal de lachers op zijn hand hebben als dat moment komt.

Ontdek andere reviews over Chubb

5,0
11 jun 2026
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

It has good people there

Minpunten

A lot of time spent underwriting

2,0
22 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Business side is smart and is superb at their product

Minpunten

The IT organization struggles with structural challenges that impact efficiency. The offshore-heavy model in India means US-based employees regularly work early hours to stay aligned, which is unsustainable long-term. The workforce is heavily weighted toward a high-headcount service model rather than investing in strong engineering talent — you need fewer, better engineers, not more bodies. Central tech functions are attempting to build platforms, but without a clear shared understanding of what a platform actually means, these initiatives remain incomplete. The result is heavy manual workarounds propping up half-finished solutions. Strategic direction shifts frequently, and ongoing layoff announcements make it difficult to plan or build momentum.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle