Pluspunten
Fairly good salary but no significant raises, remote work allowed, offices in Paris, good coworkers
Minpunten
Horrendous management: lack of process for pretty much everything, no feedback, no 1-1, no recognition. Toxic culture: information retainment, money first, racism and sexism.
Pluspunten
La localisation et les les locaux plutôt corrects, et des collègues plutôt gentils pour la plupart.
Minpunten
Fondée par des anciens de la banque qui ont amené avec eux une culture d'entreprise basée sur une rentabilité à tout prix, un management déconnecté et un sens de l'humain aux abonnés absent, Climateseed vit sous perfusion de soutiens financiers importants, ce qui interroge fortement sur la viabilité et la pertinence de sa stratégie à long terme. La direction ne communique que par l'intermédiaire de subordonnés, sauf lors des résultats trimestriels, où les salariés auront le plaisir d'apprendre que la situation économique du secteur est mauvaise et que, concernant les erreurs en interne, ils en sont pleinement responsables. Par ailleurs, les choix stratégiques de ces dernières années ont systématiquement laissé les équipes perplexes. À chaque décision cruciale, il nous a semblé que la direction optait invariablement pour la pire option possible, au point que l'on a fini collectivement par s'interroger: l'objectif est-il vraiment de faire prospérer l'entreprise ou d'en précipiter le déclin ? N'espérez guère d'évolution salariale ni de bonus, car depuis plusieurs années, seul un pourcentage très faible des employés en obtient, et celui-ci est très souvent dérisoire. Enfin, prenez garde à ne pas trop exercer votre droit de parole, la plupart de ceux qui l'ont fait ont vu leur situation se dégrader ou ne font plus partie des effectifs aujourd'hui.
Pluspunten
Locaux situés en plein centre de Paris. Rémunération décente pour une startup. Bonne entente entre collègues sur le terrain.
Minpunten
NB: Ceci est mon avis personnel sur l’entreprise et n’engage que moi Une direction/management qui n'assume jamais ses responsabilités et rejète la faute sur les équipes en cas d’échec — ce qui arrive fréquemment. Communication interne défaillante entre les managers, entraînant malentendus, non-dits, et messages contradictoires. Climat peu sécurisant pour les salariés : ceux qui s’expriment librement peuvent rapidement se retrouver dans le collimateur de la hiérarchie. Procédures de licenciement brutales, avec un recours à la notion de "faute grave" pour écarter certains collaborateurs. Turnover très élevé. Opacité complète sur les augmentations salariales et les conditions de télétravail, accordées de façon arbitraire à certains, refusées sans justification à d’autres