Pluspunten
- Cojali contrata gente joven recién titulada o sin experiencia. - Plantilla joven y el ambiente de trabajo con los compañeros es, de manera general, muy bueno tanto dentro como fuera de las oficinas. - Jornada continua y flexibilidad horaria. Dependiendo del equipo (y del responsable de equipo/departamento) se da la posibilidad de teletrabajar de 1 a 2 días a la semana. - Introducción desde un punto de vista general al mundo de la automoción y de la electrónica de vehículo industrial. Buena primera experiencia profesional si te interesa el sector. - Empresa muy puntura en el sector de la automoción y de la reparación de componentes. La herramienta de diagnosis Jaltest es la herramienta de diagnosis multimarca y multisistema número uno del mercado. Empresa muy estable y con gran proyección de crecimiento de ventas.
Minpunten
- En los equipos de trabajo de la división de Jaltest (herramienta de diagnosis) el trabajo suele ser repetitivo y poco resolutivo. Si eres desarrollador, tu trabajo consistirá en gran parte en analizar tramas en hexadecimal a bajo nivel. Si trabajas como ingeniero/técnico de contenido, te encargarás de analizar la información técnica de los manuales originales de los fabricantes (esquemas eléctricos, troubleshooting, datos técnicos de componentes, comunicados técnicos de reparación y sustitución de componentes...) y replicarla para Jaltest. Si desempeñar funciones de validador tendrás que viajar periódicamente por el país o extranjero, y suelen trabajar más de las 40 horas semanales firmadas en el contrato. - En general poca proyección profesional, pues la manera en la que se trabaja en los equipos de diagnosis es muy específica y la experiencia global que se puede obtener como trabajador no está muy valorada por otras empresas. - La retribución salarial es baja en general. La retribución en puestos de mayor responsabilidad no suele compensar el nivel responsabilidad y compromiso exigido para el puesto. - En el caso de tener que trabajar horas extras, estas están mal remuneradas. - La cultura de trabajo varía enormemente entre departamentos y equipos de la misma división. Dependiendo de los responsables de equipo y de departamento puedes verte ante una cultura de trabajo flexible o una intransigente y muy controladora. - Como resultado del balance de ventajas y desventajas, el índice de rotación de personal en los equipos de diagnosis es muy grande. El tamaño de los equipos de diagnosis suele ser de entre 4 y 10 personas; pues cada año es habitual despedir a un par de compañeros y dar la bienvenida a otro par de ellos. La gente tiende a ganar experiencia un par de años para proyectar su carrera en el sector de la automoción y abandonar la empresa al encontrar otro trabajo con mejores condiciones o mejor proyección profesional.