O "sonho azul" se tornou um pesadelo vermelho (time de marketing) - werkgeversreview Coordenador De Criação bij ContaAzul

1,0
14 jul 2025
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Te vende algo que você quer participar e coloca aquele sonho na sua cabeça. Tem bons benefícios, acima da média de mercado.

Minpunten

O contra mais "marcante": Pessoas erradas nos lugares errados (gerência e alta liderança). Nunca vi uma empresa se auto-sabotar da forma como a Conta Azul fez com o time de marketing no fim de 2024, fizeram uma onda de demissão de profissionais gabaritados (e que já haviam demonstrado resultados no ano interior, 2024), para trazer pessoas que se venderam como revolucionários da indústria e grandes gênios do marketing, claro que a decisão não demorou para se mostrar um grande equívoco. No time abaixo, questões mentais, burnout, estafa, insegurança, tristeza de fazer parte marcam a decaída de uma empresa antes conhecida por sua cultura e celebrada pelos colaboradores.

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3,0
7 jun 2021
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Boa cultura de empresa, convívio e benefícios.

Minpunten

Falam que devemos ficar mais de seis anos dentro de uma empresa para deixarmos um legado, porém, não dão oportunidade de crescimento interno como prometem. Só se insistir por muito tempo, reunir provas do seu crescimento, ameaçar que vai sair para aumentarem seu cargo. Isso quando dá. É mais fácil entrar sendo indicado e num cargo bom do que entrar debaixo e crescer. Constantemente vi pessoas descontentes com seus cargos, e invés dos superiores cuidarem para reter talentos, contratavam mais seniores. Possui alto turnover.

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Reactie van ContaAzul
3y
Muito obrigada pela sua avaliação. É de extrema importância o seu feedback para que possamos nos desenvolver e estarmos em constante evolução. Obrigado mais uma vez pela confiança e conte comigo 💙
4,0
14 jun 2023
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Great culture - Amazing team

Minpunten

- Focuses more on new features than fixing or improving old ones - Any problems and improvement points are often disregarded or deprioritized for new features - High engineering team turnover rate - High customer acquisition rate but almost as high Churn

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