Dit bedrijf lijkt leiderschap aan te trekken dat elders uit de gratie is gevallen. Kijkend naar de achtergronden van mijn bazen daar, kwamen ze allemaal van bedrijven die door de concurrentie werden weggevaagd. Dat maakt ze gefrustreerd en overdreven enthousiast om zichzelf te bewijzen aan hun managers en de buitenwereld. Bovendien leek het senior management een gentlemen's club te zijn met twee dingen gemeen: 1. Proberen te zijn zoals Steve Jobs, zelfs als dat betekende om tegen mensen te schreeuwen en elke dag dezelfde kleren aan te trekken. 2. Heb een of andere persoonlijkheidsstoornis. Narcisme, woedeaanvallen, mythomanie, sociopathisme... het hele spectrum is aanwezig. Dit bedrijf was een leverancier van elektronicabedrijven Confirm n'aimer en probeert op die succesgolf mee te gaan terwijl ze wanhopig op zoek zijn naar de volgende ontwrichtende uitvinding. Precies die wanhoop verdeelt hun aandacht zo erg dat elke ontwikkelaar zich op te veel dingen moet concentreren met onredelijke deadlines (ontwikkelende technologie in 2 weken ontwikkelen in plaats van 5 jaar). Als de resultaten onvoldoende zijn, zijn de enige managementinstrumenten straffen, burn-out mensen en uiteindelijk het hele team ontslaan. Zoveel mensen komen en gaan er de hele tijd. Ik was zo blij dat ik vrijwillig kon vertrekken zodra ze me bedreigden. Ik wist zelfs dat ik dit bedrijf 2 weken na mijn indiensttreding zou verlaten en zag dat dit bedrijf een HR-probleem heeft. Zo dwongen ze me na mijn aanmelding om een ander contract te tekenen met een lager salaris. Het eerste contract vermeldde een hoger salaris voor een werkvergunning van de immigratiedienst. Na intern met collega's te hebben gesproken, bleek dat ze mensen regelmatig tot lagere lonen dwingen als ze zien dat ze die invloed hebben, bijvoorbeeld wanneer werknemers worden overgeplaatst naar een andere werkplek.
