Uitdagende projecten, geweldige balans tussen werk en privé, multiculturele omgeving - werkgeversreview Software ontwikkelaar bij Criteo

Indrukwekkende technische stapel. Nog steeds een goede mix van startup-spirit en groot bedrijf: enerzijds 'geen angst'-aanpak en anderzijds alle benodigde middelen (talenten, infrastructuur). Als een project mislukt / laat / vermoord - gebeurt, blijf dan doorgaan (geen schuld / straf). Proactiviteit wordt aangemoedigd en verwacht: hoe junior u ook bent, nieuwe ideeën zijn welkom (het is natuurlijk een uitdaging om ze te plannen). D.w.z. Elk jaar is er een Hackathon waar de winnaars aan hun projecten kunnen werken. Interne mobiliteit: managers proberen rekening te houden met de voorkeuren van ingenieurs en helpen de scope te veranderen als een man niet meer aan de top wil werken (helaas niet altijd mogelijk, maar de inspanning is weg groter dan bij mijn vorige bedrijven). Er is ook een cross-office Voyager-programma: elke ingenieur kan een paar weken lid worden van een ander R & D-team om nieuwe dingen te leren. Diverse omgeving:> 10 nationaliteiten voor ongeveer 100 mensen op kantoor. Balans werk-privé: geen werk in de weekenden of laat in de avond, flexibele werktijden (mensen kunnen hun rooster een beetje verschuiven als dat nodig is, wel af en toe kan WFH; geen officieel WFH-beleid wel). Redelijk management: de meeste managers hebben regelmatige 1-1's met hun directe ondergeschikten + incidentele met de rest (d.w.z. iedereen kan een 1-1 aanvragen bij een directeur of VP); het topmanagement staat open voor discussies over elk onderwerp (zelfs negatieve anonieme beoordelingen worden op een positieve manier besproken: 'laten we samen brainstormen wat we beter kunnen doen')