Pluspunten
Algemene doel van de ontwikkeling Sommige van de mensen waar je mee werkt zijn geweldig
Minpunten
Er is geen sprake van rechtvaardigheid op het gebied van personeel, professionele ontwikkeling of compensatie. Na 3 jaar hier te zijn geweest, heb ik genoeg gezien om te zeggen dat de gemene deler in promoties en professionele groeimogelijkheden is om een man te zijn. Deze constatering strekt zich uit van junior posities tot het senior management. Prestatiebeoordelingen worden nauwelijks overwogen voor de opwaartse mobiliteit van mannen, maar wegen zwaar op de opwaartse mogelijkheden voor vrouwen. Mannen krijgen een loopbaanontwikkeling op basis van potentieel, terwijl van vrouwen wordt verwacht dat zij de vaardigheden van de gewenste functie aan kunnen tonen. Of dat nu de bedoeling van DAI is of niet, het is een herkenbaar patroon dat problematisch is en dat velen, waaronder ikzelf, tevergeefs bij het senior management hebben aangekaart. Er zijn ook geen significante mechanismen voor feedback om problemen met het eigen vermogen in het bedrijf te rapporteren. Ook personeelszaken is niet openhartig of transparant in hun overwegingen omtrent promoties en compensatie.