Giftige werkcultuur en oneerlijke praktijken - werkgeversreview SDE-2 Frontend Developer bij DP World

DP World heeft een van de meest toxische werkomgevingen die ik ooit heb meegemaakt. Medewerkers worden willekeurig op PIP (Performance Improvement Plans) geplaatst, vaak zonder geldige reden, waardoor het proces aanvoelt als een middel om mensen te ontslaan in plaats van hen te helpen verbeteren. Managers stellen opzettelijk extreem strakke en onrealistische deadlines, niet om de efficiëntie te bevorderen, maar om druk te creëren. De overtuiging lijkt te zijn dat mensen over hun grenzen heen pushen betere resultaten oplevert, maar in werkelijkheid leidt dit alleen maar tot stress, burn-outs en een hoog verloop. Er is weinig tot geen oprechte steun van het management. In plaats van groei, samenwerking en leren te bevorderen, gedijt de cultuur op micromanagement en angst.