Ik werk hier graag - werkgeversreview Data Analyst bij Datashift

- open cultuur - uitdagend - werk-privébalans

Ik heb er nog geen gevonden. Ik laat het je weten als ik er een vind.

Vriendelijk contact met sommigen van hen. Het selectieproces (ontmoetingsgesprek, afwijzingsgesprek,...) verliep via een telefoontje in plaats van een e-mail, wat ik op prijs stel, zodat u zeer effectief kunt communiceren.

Ik heb op een bepaalde zaakdag samen met een andere man geïnterviewd. Ik en die andere man die ik niet kende, moesten de zaak voorbereiden, maar moesten zelf kiezen in het gezelschap van een manager die als eerste zou gaan (degene die als tweede zou gaan, zou een half uur extra hebben om zich voor te bereiden. Dit is extreem raar en slordig geregeld) Ik zei tegen de andere man dat hij kon kiezen. Na een ongemakkelijke stilte zei hij dat hij het niet erg zou vinden om als eerste te gaan. Ook kregen we tijdens de voorbereidingstijd een broodje van het huis, dat je samen met de mensen van het bedrijf kon opeten. Dit betekende echter dat u minder tijd had om uw zaak voor te bereiden, aangezien de manager ons vertelde dat het eten ervan tijdens de voorbereidingstijd was. Hij zei ook dat we het eten met het gezelschap konden overslaan als we meer wilden voorbereiden. Ik kies voor het laatste. Vlak voordat de eerste man de zaak aan de managers moest uitleggen, rondde ik ook mijn presentatie af en kon ik een kort gesprekje voeren met andere managers die in dezelfde kamer zaten. De andere man hield geen presentatie, maar schreef dingen op papier. Ik zorgde er ook voor dat oplossingen voor eventuele vervolgvragen die ik kon bedenken op mijn dia's stonden. Tijdens mijn presentatie merkte ik dat de ene manager echt niet luisterde naar wat ik zei, de ander wel. Veel vragen kreeg ik ook niet, een deel daarvan kwam ook door de extra vervolgoplossingen die al op mijn slides stonden. Later die week werd ik teruggebeld, waarin ze zeiden dat mijn verdediging indrukwekkend was en verder ging dan wat ze doorgaans verwachten, maar ze dachten dat er een mismatch was tussen de cultuur van de organisatie en mij. De manager wees op de lastige onderhandelingen over wie de zaak als eerste zou verdedigen en had het gevoel dat ik competitief was (hij was daar aanwezig), hoewel hij het leuke gesprek dat ik met hem had toen de andere man zijn zaak verdedigde, wel leuk vond. Ik heb het gevoel dat de andere man zich realiseerde toen hij ging presenteren dat zijn aantekeningen (en niet een presentatie) niet erg professioneel waren, en hij gaf mij de schuld dat hij niet veel tijd had om zich voor te bereiden tijdens zijn zaak. Hij at ook mee met het gezelschap, waardoor hij een half uur minder voorbereidingstijd had. Het feit dat een van de managers tijdens mijn verdediging al geestelijk afwezig was, ondersteunt dit. Ik heb het gevoel dat het hele rekruteringsproces extreem bevooroordeeld was vanwege slordige situaties die het bedrijf per ongeluk creëerde en die gebaseerd waren op criteria die de culturele fit en prestaties helemaal niet goed meten. Het voelt alsof ze zich die dag tijdens de eerste zaak plotseling realiseerden dat ze een oneerlijk voordeel creëerden voor de man die tweede werd, en dit wilden overcompenseren voor de eerste man. Uiteindelijk ben ik blij dat ik geen vooruitgang heb geboekt met het bedrijf vanwege het onprofessionalisme. Ik ben een zeer gemotiveerd persoon en streef ernaar om goed te presteren en zeer gedetailleerd te werken, dus ik denk dat het bedrijf niet de beste plek is om te beginnen en je carrière snel vooruit te helpen.