Eerlijke recensie - werkgeversreview Prefer Not to Answer bij Deel

3,0
2 dec 2022
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Salaris is marktconform en het talent dat Deel meebrengt is fantastisch. Veel spannende kansen om deel van uit te maken. De uitkeringen worden volledig betaald (ja, de ziektekostenverzekering voor de VS wordt betaald door het bedrijf). Onbeperkte aftakas.

Minpunten

"Deel Speed" Deel is HEEL ERG gefocust op het sneller laten groeien van de omzet dan welk bedrijf dan ook ooit in het verleden heeft gedaan. Hoewel ja, dat is goed en iedereen wil dat het bedrijf slaagt, is "Deel Speed" gewoon geen schaalbare oplossing. Leiderschap heeft zulke waanzinnige oogkleppen op dat hun oplossing voor elk probleem is om meer mensen naar het probleem te werpen en hen te vertellen sneller te werken in hun silo's, dan gewoon te zeggen dat het is opgelost en verder te gaan met het volgende probleem. Om elk bedrijf op te zetten voor continue en stabiele groei, moeten problemen met strategie, samenwerking en tijd worden opgelost. De oprichters zijn de stemmen achter de oplossingsmethode van Deel en herhalen deze dagelijks: “Deel Speed”. Wat echt rot is aan het werken hier, is dat ik weet dat de omgeving die ze hebben gecreëerd niet schaalbaar en niet duurzaam is op de lange termijn. Het ergste is dat niemand de oprichters en het leiderschap ervan kan overtuigen dat hun methoden gebrekkig zijn, omdat ze buitengewoon koppig zijn en de wereld vertellen dat ze ongelijk hebben en zij de eersten zullen zijn die deze methode daadwerkelijk laten werken. . Ik denk dat de enige manier waarop ze zullen leren, is wanneer Deel uiteindelijk door hun concurrenten uit de markt wordt verdreven omdat Deel het nog steeds te druk heeft met inefficiënt zijn. Natuurlijk hebben ze misschien het beste product op de markt voor de prijs, maar een product maakt nog geen bedrijf. Meer leads staat niet gelijk aan inkomsten op lange termijn. Ze zijn te snel gegroeid voor hun eigen bestwil. Om uit te weiden over de koppigheid van de cultuur: als het leiderschap mijn bericht leest, garandeer ik dat ze gewoon iets zullen zeggen als "nou, deze persoon is gewoon lui/incompetent en niet geschikt voor deze baan, ze kunnen een snelle omgeving niet aan." ' en mijn reactie zou zijn. “Je hebt gelijk dat ik je onrealistische dagelijkse verwachtingen en pleisteroplossingslogica niet kan bijhouden, niemand kan dat - daarom blijven al je strategische mensen stoppen. Als je besluit een stapje terug te doen, de problemen waarmee je wordt geconfronteerd begrijpt en ervan leert, en vervolgens prioriteiten stelt en strategische inspanningen plant om deze problemen permanent op te lossen, dan kan ik je beter van dienst zijn. de haas behalve dat de haas zo snel rent terwijl hij alleen maar naar de grond kijkt, dan rent hij recht tegen een boom aan en de schildpad blijft maar bewegen ¯\_(ツ)_/¯

avatar
Reactie van Deel
3y
Thank you for this review. We in leadership do understand that a long term vision and strategy is critical and we have attempted to share that with you all internally. That said, we have urgent scaling issues to address urgent customer needs that we sometimes have to make a business decision to solve immediately with headcount or solutions that are not our long term solution but rather a solution that allows us to build the long term solution while still meeting the high expectations of our customers. We will find a better way of communicating this internally to ensure perceptions are managed better. I also won't assume that you are not a fit for Deel based on your review without any other information or data about you. I do hope that if you are an active team member that you shared your true perspective in our recent engagement survey as well as you would be expected to actively be working with your manager to solve problems. We have humans on the other end of our products and services so its critical to surface better ideas and solutions to scale. But we will continue to move quickly, that is what start ups do, otherwise our competitive moat is reduced.

Ontdek andere reviews over Deel

5,0
13 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great management and nice people in the company.

Minpunten

no cons really but if I have to say one thing, it would be 401K can be higher to match.

2,0
25 mei 2026
Anonieme contractwerker
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Fully remote - Mostly nice and talented people, you can learn a bunch and the atmosphere is good in the beginning - Once you realize you're not ever getting a raise you can get by doing bare minimum - You can write the ceo on slack and he will respond, which is actually insane considering its such a huge company

Minpunten

- Everyone is underpaid, even the senior directors. They present employee equity as extra compensation, but make it very difficult to sell shares at secondaries. - Raise/promotion policies are set up in a way where most ppl will never get it. I've seen superstar employees get 2% annual raise. The rest got 1%. - Pay is localized, so you can do the same exact job but get pay half of the compensation if you're not based in the US. - It's either employee contract for less money, and you have some employee rights given to you by your country, or more money but you're getting misclassified on a b2b contract and using vaction days when you get sick. The actual work requirements and responsibilities are the same in both cases. - If you're not drinking the koolaid you better fall in line and keep any opinions challenging the status quo to yourself - Manager can get pretty manipulative, they'll say anything to appease you, but will not act in your interest unless it aligns with their internal politics play

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle