Goede missie, slecht management - werkgeversreview Anonieme werknemer bij Doctolib

Hallo, het is bemoedigend dat u waarde hecht aan onze missie en de vergoeding concurrerend vindt, en dat sommige collega's een positieve werksfeer creëren. De druk en het micromanagement die u noemt, stroken echter niet met onze waarden. We hebben een managementtrainingsprogramma dat leiders maandelijks begeleidt en hen specifiek traint om rekening te houden met de werkdruk van het team. We gebruiken ook maandelijks anonieme Peakon-enquêtes om het welzijn en de werk-privébalans te monitoren en nemen actie wanneer de resultaten onder de verwachtingen liggen. Bij werving en promotie hanteren we een gestandaardiseerd kwartaalbeoordelingsproces waarbij meerdere onafhankelijke personen beslissingen beoordelen op basis van competentie-evaluaties en vastgestelde criteria. Dit zorgt ervoor dat we expertise en sociale vaardigheden op de juiste manier erkennen. Uw feedback over organisatorische uitdagingen die de productiviteit beïnvloeden, is belangrijk. Ik moedig u aan om ons anonieme SpeakUp-platform te gebruiken om specifieke voorbeelden te delen, zodat we deze kunnen onderzoeken en indien nodig de nodige verbeteringen kunnen doorvoeren.