Recente veranderingen in leiderschap hebben de focus verlegd van werknemersontwikkeling. Hoge personeelsverloopcijfers; meer nadruk op ontslag dan op behoud van talent. Gebrek aan ondersteunende cultuur en groeimogelijkheden. Werkomgeving voelt transactioneel en meedogenloos. Nieuw leiderschap hervormt de cultuur, vaak negatief.