Pluspunten
- Salarisverhoging van 2000 dollar toen erom werd gevraagd (ik was de enige afgestudeerde die ze in het zuidwesten van het land aannamen).
Minpunten
- Geen afstudeerplan opgesteld, want de Newton abbot-site was blijkbaar een paar dagen voordat ik begon op de hoogte gebracht. - Zei dat ik op de fabrieksvloer moest werken en leren tijdens de drukste maanden van het bedrijf en gaf me vervolgens de schuld dat ik de targets op de dekenmachine niet kon halen en het bedrijf geld kostte. - Ze hielden geen rekening met het personeel op de fabrieksvloer omdat ik vertrok vanwege meningsverschillen met de ploegleider, die het personeel niet genoeg warmtepauzes gaf tijdens de zomerse warme periodes, terwijl ik een van de meisjes op de handdoekmachine hoorde flauwvallen. Ik kreeg een preek en zei dat er waterdispensers rond de kokendhete fabrieksvloer stonden. Je kon niet van een machine springen om een drankje te halen, omdat sommige targets ongeveer 300 vellen per uur waren, wat neerkomt op 5 per minuut of 1 per 12 seconden. - Als het personeel de target niet haalde, begonnen de ploegleiders/productieleiders tegen ze te schreeuwen. - Alle ervaren technici vertrokken blijkbaar omdat ze hen geen loonsverhoging wilden geven in vergelijking met de nieuwere technici die ze hadden aangenomen. De nieuwe technici hadden moeite om de machines te repareren. - Veel medewerkers lijken hun rechten niet te kennen - ze kunnen ACAS bellen, er is burgeradvies en ze kunnen zich bij een vakbond aansluiten. - Toen ik mijn kant van het verhaal mailde terwijl ik hem ondervroeg over zijn beslissingen, werd mij ook verteld dat ik geen e-mails mocht sturen en dat ik hem niet mocht ondervragen. - Mij werd verteld dat ik overuren moest maken om op de fabrieksvloer te werken. Het management wist dat ik 2 uur heen en terug moest reizen en onregelmatige uren moest werken.