Het rolmenu van Glassdoor ging niet terug tot 2007, wanneer ik hier werkte... Op mijn plaatselijke niveaus was de leidinggevende super. We werkten samen als een heel efficiënt team.
Minpunten
Het hoofdkantoor veranderde de objectieven, quota en criteria voor incentives en bonussen steeds. We overtroffen onze objectieven ALTIJD maar moesten het hoofdkantoor aanvechten voor elke bonus. 'Computerpoblemen' of 'een verandering in beleid' was hun standaardantwoord voor vertragingen in het uitbetalen van verdiende bonussen.