Het bedrijf is behoorlijk succesvol, maar het lijkt erop dat er niet veel wordt gedaan om hun werknemers adequaat te belonen. De salarissen die worden aangeboden, zelfs voor nieuwe medewerkers, liggen onder de industriestandaard. De aangeboden voordelen zijn slechts het absolute minimum dat werkgevers mogelijk moeten bieden om te voldoen aan provinciale of federale werkgelegenheidsvereisten. Bijvoorbeeld: werknemers krijgen 2 weken betaald verlof, terwijl werkgevers in de markt overstappen op een model van meer dan 3 weken of onbeperkt vakantiedagen. Remote vs Hybrid work - Het HR-team meldt dat het bedrijf binnenkort overstapt van een full remote naar een hybride werkomgeving, maar daar is geen duidelijke indicatie van in het bedrijf. Ik zou denken dat de voorkeur van de meesten op afstand zou zijn. Internet- of thuiskantoorvoordelen zijn niet beschikbaar voor werknemers, zelfs niet in de huidige externe werkomgeving na Covid.
