Pluspunten
Lage bureaucratie door onvolgroeide interne processen.
Je krijgt veel vrijheid en uitbundige bedrijfsfeesten.
Minpunten
Het internationale managementteam heeft aanhoudende problemen om grip te krijgen op de Amerikaanse markt. Ze worden ernstig uitgedaagd als het gaat om het werven en behouden van de juiste vaardigheden en talent.
Bedrijfsontwikkeling is vooral gericht op het krijgen van grote deals, en vervolgens mensen op de bank tussen deals ontslaan of negeren.
People management en career management zijn meestal afwezig door een gebrek aan vaardigheden of interesse in managementmensen. Negatief en giftig gedrag wordt getolereerd en soms zelfs gestimuleerd. Er zijn zoveel personeelswisselingen dat het moeilijk is om te bepalen waar je aan toe bent. Besluitvorming gebeurt niet gezamenlijk en vooral achter gesloten deuren. Bij aanwerving wordt u verteld dat het bonuspotentieel enorm is, maar ongeacht uw prestaties zijn de kansen om er een te krijgen minimaal