Falta de reconhecimento - werkgeversreview Analista Júnior bij Escriba Informática

2,0
30 mrt 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Quase nem tem, acho que só os planos (odonto mesmo mudando, ainda ta ruim). Atual localização está boa.

Minpunten

Falta atualização no VA e VR, mesmo que seja acima do sindicato faz uns dois anos que não tem aumento, se dividir entre as duas modalidades não vira em nada. A cultura que inventaram do ano passado pra cá só é bonita no papel, pq na prática não é isso. Falam em protagonismo mas não dão reconhecimento pra quem faz acontecer, focam demais no cliente externo e esquecem que pro cliente estar feliz, os funcionários tbm precisam estar! Não tem uma política de cargos e salários, então assim fica difícil saber quando vai ter uma promoção, se é que vai ter algum dia. A gestão do setor financeiro é mal educada no semtindo de acharvque somente ela sabe tudo e nem para la com sua equipe, vemos de vez enquanto em salas aleatórias da empresa isso quando esta na empresa. O Rh mudou saiu uma liderança boa pra entrada de uma pessoa que não sabe nem o mínimo de rh, vive perdida nem vou dizer o resto da equipe, quando perguntamos alguma coisa jogam pra outra pessoa que nem é majs do setor. Outro dia em reunião (desnecessário) o atual CEO disse que é pro pessoal pedir a conta se não ta satisfeitos, mas acho que se ouvissem o que os funcionários tem a dizer pra melhorar coisas como essa de ter que ouvir um cara que acabou de chegar mandando o povo pedir a conta, foi desrespeito com quem faz a empresa rodar. No suporte o pessoal se mata pra atender os clientes e tem pouquíssimo reconhecimento e ainda zombam deles. Ainda existem funcionários que aprontaram dentro da empresa e ao invés de serem desligado ganharam promoção e ta sempre viajanado, que empresa é essa que pessoa apronta e ganha promoção? Injusto com todo o resto da empresa. Tem muitas coisas que precisam melhorar, mas se não ouvirem nunca vão mudar.

Ontdek andere reviews over Escriba Informática

4,0
6 okt 2022
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Safety of employment, community, team players and working conditions

Minpunten

Payslip, working hours and not possible to take all weekends off

1,0
12 feb 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

A empresa demonstra boa vontade em promover iniciativas culturais e ações de engajamento, buscando melhorar o clima organizacional, embora muitos funcionários já estejam desgastados após diversas tentativas que não trouxeram resultados consistentes.

Minpunten

A cultura organizacional ainda é muito resistente a mudanças. É comum ouvir que “antigamente era melhor”, o que dificulta iniciativas de modernização e inovação. O RH demonstra pouca objetividade na gestão de desempenho, evitando desligamentos mesmo quando há baixa performance, o que acaba sobrecarregando os demais colaboradores devido ao excesso de ausências. Há também sucessivas trocas de pessoas, cargos e posições, em um modelo de tentativa e erro pouco estruturado. Essas mudanças constantes geram insegurança, falta de direcionamento e fazem com que os funcionários trabalhem sob uma perspectiva contínua de incerteza, prejudicando o engajamento e a produtividade. Do ponto de vista tecnológico, o principal produto é baseado em tecnologias muito antigas (Delphi 5), o que gera limitações técnicas, retrabalho constante e dificuldades para evoluir o software. Isso impacta diretamente a competitividade da empresa, que tem enfrentado perda recorrente de contratos e clientes em busca de soluções mais modernas e confiáveis. Além disso, há um gargalo significativo no suporte. Muitos problemas de causa raiz não são tratados de forma definitiva, gerando reincidências constantes. Isso sobrecarrega a equipe, aumenta o tempo de atendimento e afeta diretamente a experiência do cliente.

2
avatar
Reactie van Escriba Informática
3mo
Agradecemos por compartilhar sua percepção. Sabemos que desafios culturais, estruturais e tecnológicos fazem parte da nossa realidade e reconhecemos que existem pontos importantes a serem evoluídos. A empresa vive momento de transição e construção de direcionamento estratégico. Entendemos que mudanças estruturais exigem planejamento, consistência e tempo para gerar resultados concretos e sustentáveis. Valorizamos o feedback como parte deste processo de amadurecimento e seguimos comprometidos em fortalecer nossa estrutura e construir um ambiente cada vez mais consistente e orientado à evolução contínua.
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle