Pluspunten
Het huis zit vol met getalenteerde en bekwame mensen die vroeger hebben bijgedragen aan het voorstellen van verbeteringen voor Europese burgers op de vele gebieden waar de instellingen mee te maken hebben. De culturele diversiteit van de expertise heeft heel vaak bijgedragen aan innovatieve efficiënte voorstellen. Het bestuur is altijd democratisch geweest, aangezien geen van deze voorstellen ooit een juridisch instrument zou kunnen worden zonder de goedkeuring ervan door gekozen vertegenwoordigers van de EU-lidstaten.
Minpunten
In de loop van de tijd is de rekrutering op senior of zelfs middenniveau over het algemeen verschoven naar politieke nominaties, niet langer op basis van verdiensten, managementvaardigheden of expertise. Als gevolg hiervan zijn deze "managers" niet langer verantwoording verschuldigd aan de bestuursprincipes die eens de overhand hadden, ze zijn verantwoording verschuldigd aan degenen uit hun thuisland die hen door middel van politieke invloed hun baan hebben aangeboden. Een top-down besluitvormingsproces dat niet langer is gebaseerd op een goede feitelijke analyse.