Pluspunten
Ze betalen hun salarissen op tijd. Soms was thuiswerken mogelijk.
Minpunten
Mentaal toxische omgeving: Het management geeft helemaal niets om ontwikkelaars. Er is geen feedbackloop, geen waardering en al helemaal geen salarisverhogingen. Mensen worden behandeld als resources, niet als professionals. Overwerk is genormaliseerd en illegaal: verwacht minstens 9 uur per dag te werken, soms meer, zonder overurenvergoeding. Er is constante druk om snel te leveren, zelfs als de codebase kapot is en er geen tools zijn om je te helpen slagen. Geen engineeringpraktijken: Geen testpiramide, geen echte codereviews, verouderde en monolithische architectuur. Het motto is: doe het gewoon, hoe slecht het ook is. Junior-zwaar, senior-licht: De meeste teams zijn gebouwd met junior ontwikkelaars zonder mentorschap. Je zit vast of wordt gebruikt tot je vertrekt. Promoties? Niet-bestaand. Salarisverhogingen? Die heb ik al jaren niet meer gezien. HR-waarschuwingssignalen: Je wordt gevraagd om een concurrentiebeding en geheimhoudingsverklaring te ondertekenen bij vertrek. Sommige beoordelingen hier voelen overduidelijk nep of geforceerd aan – waarschijnlijk geschreven onder druk, wat veel zegt. Geen cultuur, geen ondersteuning: Iedereen redt zich op zijn eigen manier. De omgeving bevordert stille paniek: mensen vertrekken in stilte en niemand vraagt waarom.