Ik heb een fout gemaakt door hier te werken - werkgeversreview Recruiter bij Everforth Apex Systems

1,0
12 sep 2023
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Teamgenoten waren aardig, maar dat is dan ook het positieve.

Minpunten

Het loon staat op de rand van armoede, en ze maken het moeilijk om promotie te maken met hun maatstaven. Ze komen niet in de buurt van de kosten van levensonderhoud als je buiten Richmond woont. Vanwege een zeer slechte loonstructuur kan het zijn dat u op zoek moet gaan naar een deeltijdbaan. Onbetaalbare voordelen totdat u een professionele recruiter bereikt. Accountmanagers hebben een superioriteitscomplex ten opzichte van de recruiters en zijn meestal nutteloos. Gedwongen bedrijfscultuur Het hogere management zegt tegen mensen dat ze weer naar kantoor moeten gaan, terwijl dat niet nodig is. Zeer weinig diversiteit, en op kantoor voelt het extreem kliekachtig. Over het geheel genomen een slechte plek om te werken en ik zou aanraden hier niet te werken.

avatar
Reactie van Everforth Apex Systems
2y
Bedankt dat u de tijd heeft genomen om ons uw feedback te geven. Het spijt ons te horen dat we niet aan uw verwachtingen hebben voldaan en we willen graag meer weten over uw ervaring en hoe we ons kunnen verbeteren. Stuur ons een e-mail naar feedback@apexsystems.com zodat we het gesprek kunnen voortzetten.

Ontdek andere reviews over Everforth Apex Systems

5,0
24 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

fair salary and communication up to my first day

Minpunten

sometimes communication between agency and government is unclear, but I think that's more the government side than apex's doing

2,0
5 mei 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- Ability to work remotely still, however I am not sure how long that will last for me. They are pushing people back into the office. Autonomy & Independence - Strong ability to self-direct and own responsibilities - Involvement in high-impact work - Broad responsibilities that build transferable skills

Minpunten

- I feel like my role was created without clear definition or long-term planning. I - Needed help with my workload and, despite repeated requests over the past year, I still haven't received any help - Increasing responsibilities without proportional salary growth - Bonus structure adjusted to be more difficult to achieve - Multiple internal teams laid off. Work transitioned to outsourced teams with lower perceived quality - Reduced sense of ownership and care from external/outsourced teams - Movement away from autonomy toward increased oversight - Reduced trust compared to earlier experience - Meeting Overload (“Meeting Fatigue”) - Uncertainty About Future State - Concerns around remote work longevity - Lack of clarity on role growth, support, and company direction

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle