Geweldige plek voor ingenieurs die net beginnen of halverwege hun carrière zitten - werkgeversreview Plant Engineer bij Evonik

5,0
30 aug 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Klein team met veel bedrijfsondersteuning. Volop mogelijkheden om verschillende onderwerpen te verkennen (PSM, betrouwbaarheid, operations, controls, projectmanagement, bouwmanagement). Iedereen is erg vriendelijk en het voelt echt alsof we allemaal in één team zitten. PTO is ongeëvenaard in de regio. Geen werktelefoons betekent dat je, als je eenmaal van je werk af bent, ook echt van je werk af bent.

Minpunten

Veel bureaucratie wanneer beslissingen buiten de locatie genomen moeten worden. Het Duitse management micromanageert op een niveau dat ik choquerend vond toen ik er net kwam werken. Operations zal altijd op de tweede plaats komen na Duitse R&D; als er bezuinigd wordt, merken de fabrieken dat als eerste. Inkoop is lachwekkend inefficiënt en vertraagt projecten maandenlang zonder aanwijsbare reden. Engineering is een doodlopende weg, tenzij je bereid bent om naar de grote locaties te verhuizen. De meeste engineers stappen daardoor uiteindelijk over naar de zakelijke markt.

Ontdek andere reviews over Evonik

5,0
1 feb 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Handle chemistry very well in my opnion

Minpunten

I dont think they have any cons

2,0
10 feb 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Pay is good, bonuses are low, benefits have decreased every year Lunch in cafeteria is great Shift relief time was good, had enough time after work to be with family We sure miss Bonnie out there , she’s great.

Minpunten

Micromanaging - Extreme lack of trust Overall morale for the whole site is way down starting from 2018 Bias Backstabbing Incompetency - certain employees promoted to next level without actually knowing or understanding the process No work life balance, we’re told that doesn’t apply to production workers. Overtime hours avg 400-700 hours a year No room for employee growth or thoughts on process productivity/troubleshooting acknowledged if you’re not in the clique 3-2-2-3 shift schedule swapping from nights to day each time led to overall fatigue. Needs to be 2 weeks of nights and 2 weeks of days. HR is an overall joke, they used to be superb until COVID and the new site manager. Preach safety but turn a blind eye when it’s convenient to reach production. Then fault the operators or maintenance personnel if something happens.

2
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle