Een bal hebben - werkgeversreview Marketing Project Owner bij FeelRobotics

5,0
30 aug 2019
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Doe al een tijdje promo's voor een aantal van hun dochterbedrijven. De mensen in het marketingteam zijn super aardig en ze hebben een leuke manier om naar de wereld en hun doelmarkten te kijken. Houd van de informele houding en de ruimte die je krijgt om 'je eigen ding te doen'. Houd van hun seksuele positieve houding. Ze helpen echt om het stigma over taboe-gebieden in de mondiale maatschappelijke discussie te doorbreken. Ik ben dol op het feit dat ik de wereld kan helpen voorbereiden om te begrijpen en te accepteren, inclusief de tastzin, in hoe we communiceren met internet. Ik denk dat haptiek een super interessant veld is om nu actief in te zijn. Ik denk dat FeelRobotics een enorme impact kan hebben op de manier waarop toekomstige generaties het internet ervaren. Ik heb niet veel interactie gehad met het C-level, maar voor zover ik kan zien, is hun COO een solide kerel. Zou graag de CEO en de Sales Director beter willen leren kennen, maar ze reizen veel. Ik hou van de Nederlandse houding die ze daar hebben. Mensen krijgen de ruimte om te discussiëren, te debatteren en beslissingen te herzien voor iedereen. Laat de bedrijfsvloer aanvoelen als een forum. Ik vind het geweldig dat mensen zich veilig voelen om hun emotionele investering in hun projecten en die van hun collega's echt te verkennen. Je moet wel goed op de hoogte zijn van hoe Nederlanders zaken doen. Er zijn geen strikte hiërarchieën. In organisatieperspectief natuurlijk, maar niet wat betreft interpersoonlijke communicatie. Ik heb letterlijk elke laag van het bedrijf, botte, ruwe feedback zien geven aan elke andere laag van het bedrijf. De consensus lijkt dat iedereen leert van eerlijkheid. Wat verfrissend is wat mij betreft. Ik heb gezien dat expats zich niet konden aanpassen. Maar dat is aan hen. Mensen die niet van die stijl houden als directe communicatie niet lang duurt. Dit is voor mij de voorkeursstructuur van interne communicatie. Het is hier veel waard om te laten zien dat je om hem geeft. Ik hoop in de toekomst nog veel meer voor dit techbedrijf te kunnen doen. Dergelijke gewaagde projecten en ambitieuze doelen. Als het aan mij lag, zou ik me in een oogwenk voor 2 jaar fulltime aanmelden. Ik heb interesse getoond in een fulltime functie en ik weet dat ze mijn werk waarderen, dus ik verwacht in de nabije toekomst op te schalen. Ik voel dat FeelRobotics een leuke amicale cultuur heeft waar de mensen die zich echt inzetten voor de merken een geweldige chemie hebben en elkaar verheffen om tegelijkertijd hun prestaties en vriendschappen te verbeteren.

Minpunten

In het begin voelde het alsof ik in een hechte groep van door het werk geobsedeerde vrienden werd gedumpt. Ik voelde me de eerste 2 of 3 dagen een buitenstaander. Maar ik voelde me welkom sinds ik mezelf daar buiten zette en eraan gewend raakte om de vrijheid te nemen om mezelf uit te drukken.

Ontdek andere reviews over FeelRobotics

1,0
5 mrt 2024
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

"Free beer" on a Friday is not a pro.

Minpunten

I hope all senior managers in FR and Kiiroo read this - These 12 points are the brutal truth for you. Hope you can handle it: 1. When your best people leave, it's not them. It's you. 2. You don't have a remote work issue. You have trust issues. 3. Management that can't handle feedback won't survive change. 4. If your actions don't align with your values, your employees won't trust you. 5. Your diversity program is hollow if your leadership team all looks the same. 6. Underpaying your people doesn't make you cost-effective. It makes you short-sighted. 7. A toxic culture will tarnish your brand, no matter how good your products are. 8. The customer experience will never exceed the employee experience. 9. Micromanagement isn't a sign of dedication, it's a warning sign. 10. Top talent won't stay if their growth isn't your priority. 11. Leading by fear creates teams that underperform. 12. If you don't pay people what they're worth, someone else will.

1,0
3 jul 2024
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Working with talented and open-minded, pragmatic colleagues. Working on an exclusive product in the tech industry.

Minpunten

Poor management holds employees back instead of having success and more autonomy.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle