Pluspunten
Uniek managementmodel dat is gebaseerd op zichzelf organiserende bedrijfsunits. Als je een idee hebt kun je het zelf ten uitvoer brengen. Erg innovatief bedrijf met vele verschillende mogelijkheden. Zeer open en transparant. Je hebt veel vrijheid en het is aan jezelf hoe je je balans tussen werk en privé indeelt. Er is veel betrokkenheid van het management bij zowel ondergeschikt personeel als op hogere niveaus. Uiteindelijk draait in het bedrijf alles om resultaat en er wordt je geleerd te denken als een ondernemer: je bent er verantwoordelijk voor om voor jezelf en je team waarde te creëren. Je beloning is gebaseerd op de waarde die je aan het bedrijf kunt toevoegen. Dit kan voor sommigen erg rendabel zijn.
Minpunten
Het bedrijf is gebaseerd op netwerken: niet directief. Of je goede opdrachten krijgt hangt er vanaf wie je kent of per toeval tegenkomt. Soms wedijveren de bedrijfsunits met elkaar wat betekent dat ze informatie voor zichzelf mogen houden. Je hebt veel zelfstandigheid en zelfdiscipline nodig om het meeste uit je baan bij fiNext te halen. Er is geen echt duidelijke strategische richting, fiNext probeert overal goed in te zijn en wil eenieder tevreden stellen.
Omdat het een netwerkbedrijf is, dien je jezelf zichtbaar te maken voor het management, anders zul je kansen missen. Wees erop voorbereid aanzienlijk veel tijd kwijt te zijn, te moeten netwerken en mensen binnen het bedrijf te leren kennen: anders zullen je kennis en mogelijkheden onopgemerkt, onbenut of onbeloond blijven.
Basisloon is beneden het marktniveau voor bijna alle consulenten, maar vooral de leerlingen/stagiaires. Compensatie bestaat vooral uit bonussen en kan makkelijk 25 tot 33 % van je loon bedragen. Bonussen zijn nauw verbonden met je eigen resultaten en die van je bedrijfsunit. Kom hier niet met het idee dat je een hoog basisloon krijgt, kom hier als je loon naar werken wilt krijgen.
Als de marktsituatie zodanig is dat je geen opdracht kunt krijgen, dan zal je bonus nauwelijks nog de moeite waard zijn.
Het bonussysteem vereist denken op korte termijn en lange werkuren bij de klant. Uiteindelijk is het aan jou om de beslissing te maken. Andere, gevestigde consultbedrijven betalen een hoger basisloon en bieden meer ontspannen werkomstandigheden.
Een ander nadeel (of voordeel) is dat er geen systeem is voor begeleiding en ontwikkeling (behalve voor stagiairs): alles ligt in jouw handen.
fiNext focust zich op de Top 100 van Nederlandse bedrijven (voornamelijk in de omgeving van Amsterdam, Utrecht, Den Haag en Rotterdam): er is geen focus op internationale opdrachten. Dat is prima voor mensen halverwege hun carrière met een gezin, maar minder voor jonge ambitieuze krijgers.
