Pluspunten
Flexibele, goede gezondheidszorg, thuiswerken
Minpunten
Als toegewijde werknemer van Fluence voel ik mij genoodzaakt mijn diepe bezorgdheid te uiten over recente beslissingen van onze HR-afdeling die onze toewijding aan diversiteit en inclusie ondermijnen. Het ontslag van twee langdurige zwarte vrouwen die onze Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-inspanningen leidden, alleen om vervangen te worden door blanke vrouwen, is niet alleen ontmoedigend; het is een schrille tegenstelling tot de waarden die we als bedrijf belijden. Fluence heeft een missie om de wereld van energie te voorzien, maar onze organisatie weerspiegelt niet de rijke diversiteit van die wereld. Deze laatste beslissing heeft mijn vertrouwen in ons leiderschap en waar we voor staan geschokt. Ik geloof dat onze werkplek een baken van inclusiviteit moet zijn, waar alle stemmen worden gehoord en gewaardeerd, met name die uit historisch gemarginaliseerde gemeenschappen. Ik kan Fluence niet met een gerust hart aanbevelen als werkplek, met name voor zwarte individuen en, met name, zwarte vrouwen. Ons bedrijf moet kritisch kijken naar zijn prioriteiten en de boodschap die het met zijn acties afgeeft. De afgelopen maanden heb ik het initiatief genomen om mezelf te onderwijzen over kwesties van ras, klasse en DEI. Ik moedig mijn collega's, met name die van HR, ten zeerste aan om soortgelijke educatieve activiteiten te ondernemen. Een waardevol startpunt is het boek *White Fragility*—het biedt kritische inzichten in de dynamiek van ras op de werkplek. Het is tijd voor Fluence om deze ongemakkelijke waarheden onder ogen te zien en zich te committeren aan het bevorderen van een echt inclusieve omgeving. Laten we niet alleen praten over diversiteit, maar er ook actief naar streven in elk aspect van onze bedrijfscultuur.