Groeiend bedrijf in cyber - werkgeversreview Verkoop bij Fortinet

4,0
30 dec 2019
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Groeit snel. Brede portfolio en grote Totale Benaderbare Markt (TBM) voor veiligheidsproducten. Topspeler in veel gebieden zoals door derdepartijvalidaties geïdentificeerd is (IDC/Gartner/NSS). Een aantal goede recente overnames om de portfolio uit te breiden automatisering te adresseren.

Minpunten

Misschien groeipijnen, maar worstelt met interne gegevens en processen. Veel middenmanagers die al geruime tijd bij het bedrijf zijn en die geen initiatief hebben, geen echte ervaring hebben en geen mogelijkheden hebben om leiding te geven of te plannen. Kan een hoog niveau van dagelijkse inspectie zijn, afhankelijk van uw management. Niet zeker van de groeikansen.

Ontdek andere reviews over Fortinet

5,0
16 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great work life balance. Interesting projects

Minpunten

Internal tools are lacking compared to other places

5,0
15 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- On target OTE and uncapped commissions - Great overall work culture - A lot of cool Field marketing events - Ability to expense dinners, entertainment, gifts for clients - Great company vision and a broad security fabric portfolio with several third party validations for a well-known cybersecurity brand makes it easy to sell and be successful.

Minpunten

- New business quotas are the same for every seller at least on my team, who all have very different territories, some with more white space heavy accounts that can be much more challenging to hit quota compared to other territories. Quotas went up by 20% from previous year. - Too many internal systems to navigate - processes and sales enablement tools could be more efficient - You can be the top performer in your US sales segment, and still not make it to President's Club because of the way it's structured - competing against different segments and only top 3-4% get to go each year. Rewarding top performers in general is an area needing improvement in my opinion.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle