Empresa Comprometida - werkgeversreview Systems Engineer bij Fortinet

4,0
24 sep 2020
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Empresa focada em resultado. Dá condições, contribui com o crescimento pessoal e profissional. Possui líderes com alto grau de sensatez, preparados para apoiar seus respectivos times. Comunicação com meu superior é muito acessível, de forma muito amistosa e sadia. Time de Recursos Humanos muito presente em nosso dia a dia e também muito acessível, receptivo a novas idéias e melhorias. Preza por valores familiares e ao próximo, buscando sempre em melhorar nossa experiência e satisfação como membro da FortiFamily Espírito de EQUIPE e colaboração são duas qualidades muito valorizadas em todo o TIME.

Minpunten

O profissional para trabalhar na Fortinet precisa estar receptivo a melhorias e mudanças em um ambiente muito dinâmico e em constante evolução.

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5,0
16 jun 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Great work life balance. Interesting projects

Minpunten

Internal tools are lacking compared to other places

5,0
15 jun 2026
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Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

- On target OTE and uncapped commissions - Great overall work culture - A lot of cool Field marketing events - Ability to expense dinners, entertainment, gifts for clients - Great company vision and a broad security fabric portfolio with several third party validations for a well-known cybersecurity brand makes it easy to sell and be successful.

Minpunten

- New business quotas are the same for every seller at least on my team, who all have very different territories, some with more white space heavy accounts that can be much more challenging to hit quota compared to other territories. Quotas went up by 20% from previous year. - Too many internal systems to navigate - processes and sales enablement tools could be more efficient - You can be the top performer in your US sales segment, and still not make it to President's Club because of the way it's structured - competing against different segments and only top 3-4% get to go each year. Rewarding top performers in general is an area needing improvement in my opinion.

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