Pluspunten
Het management zal erkennen dat je bekwaam bent als je een goede werker bent, overlaad je gewoon met meer projecten / werk, terwijl het slecht presterende personeel (inclusief projectmanagers en ingenieurs, enz.) Met minimale output hoge lonen krijgt. Sterk aanbevolen voor mensen om mee te doen voor het salaris. Betalen wordt als boven de markt beschouwd. Op basis van de huidige situatie is het bedrijf bereid om een hoge prijs te betalen voor een resultaat in het derde leerjaar, wat betekent dat je € 1 kunt krijgen voor elke € 0,01 aan inspanning. Een aanrader voor slimme mensen. Krijg meer voor minder. Duimen omhoog!
Minpunten
GEA ziet de richting van het bedrijf en wordt een HR-engineering EPC-bedrijf. Je zou kunnen denken dat ze in de toekomst projecten gaan doen met HR-managers. De verhouding tussen HR en medewerkers is hoog in vergelijking met andere bedrijven. Mensen met een lange werkervaring kunnen antwoorden dat ze niet weten wanneer ze hun deskundigheid in twijfel trekken, ze willen gewoon met de paplepel ingegoten.