Het is het niet waard. - werkgeversreview Anonieme werknemer bij GENLED Brands

Welcoming, fun employees. Hard-working, customer-first attitude.

COVID forced austerity measures that have now ended. Mine has been a good experience overall.

Maakte een heel kleine groep vrienden

Waar te beginnen... Ik zal het niet eens hebben over het pesten en gaslighten dat hier voorkomt. Ik zal alleen het bedrijf zelf bespreken, voor toekomstige kandidaten. Als u processen wilt stroomlijnen, een echte pleitbezorger voor uw klanten wilt zijn, uw team wilt ondersteunen en positieve veranderingen wilt doorvoeren binnen uw organisatie (naast een groot aantal andere doelen die een echte manager zou willen), zult u hier niet slagen. MICROMANAGING TOT EXTREEM…Er is niets vertrouwelijks aan HR… Er is een gebrek aan ondersteuning met betrekking tot personeelsbehoeften; personeel, opleidingen en salarisaanpassingen. Ten eerste kun je niet zeggen of het probleem te wijten is aan herstructureringsbehoeften, individuele afdelingsgroottes of vriendjespolitiek (hoe graag ze het personeel ook vertellen dat zoiets niet bestaat). De dingen zijn niet veranderd sinds 2018, dus het is veilig om te zeggen dat het al het bovenstaande is. De boekhoudafdeling bestaat niet. Facturen worden pas naar klanten gestuurd nadat ze de klantenservice hebben lastiggevallen vanwege het gebrek aan communicatie van AR. Het operatie-/inkoopteam bestaat niet, dus veel succes met het behouden van uw ESD's. De productieafdeling heeft naast een aparte QC-supervisor ook een Productiemanager nodig. De verzendafdeling bestaat niet. Gebrek aan leiderschap voor verzenden en ontvangen. Het wordt vrouwen ook ten zeerste aanbevolen om NIET in het magazijn te werken... Handen vasthouden en de verantwoordelijkheid wegnemen van onderpresteerders om ze ergens anders te plaatsen, wordt gemaskeerd als "teamwerk". Er is hier geen verantwoordelijkheid en 100% maakt slecht gedrag mogelijk. Opleiding? Je krijgt er geen. Nu heeft Customer Service echter een SOP en wekelijkse trainingen om de productkennis te verbeteren. Salaris. Je bewijst de CEO een ENORME gunst en krijgt er een valse titel en een onverdiend salaris voor terug, of je dreigt te stoppen om een verhoging te ontvangen. Je kunt er jaren zijn en toch 20.000 minder verdienen dan je collega. U kunt iemand kennen en beginnen met 40.000 meer dan wat de vorige werknemer in die functie verdiende. Het is eigenlijk maar een gok. Test hier je onderhandelingsvaardigheden, want je wordt tot niets uit elkaar geplukt, om te rechtvaardigen dat je laaghartig bent. Zoek hier geen steun, waardering, respect of vertrouwelijkheid. De omloopsnelheid is krankzinnig, maar te rechtvaardigen als je er middenin zit en het zelf ziet. Dit wordt de 7e keer dat het klantenserviceteam opnieuw wordt opgebouwd. Ze zullen je manipuleren om informatie over mensen te verzamelen om ze te laten ontslaan. Ze zullen ook posities elimineren om het beëindigingsproces te omzeilen. Wees voorbereid, het kan zijn dat u een rechtszaak moet aanspannen om uw vakantietijd/commissies uitbetaald te krijgen. De kers op de taart van het gebrek aan verantwoordelijkheid en desorganisatie, de CEO is een manipulatieve, gaslighting, narcist. Genled Brands is echt een "jongensclub" en je krijgt een extra miljard punten als je er langer dan 8 of 10 jaar bent (zie startdatum CEO). Kortom, werk hier niet tenzij je wilt dat je rust en geestelijke gezondheid vernietigd worden. Veel plezier met banen zoeken!