Pluspunten
- Het kantoor is gevestigd op een prettige locatie. - Er zijn een aantal geweldige collega's om mee samen te werken op het Nederlandse en Oekraïense kantoor. - Het bedrijf organiseert jaarlijks een top in het buitenland (hoewel deze de afgelopen jaren op minder inspirerende locaties in Nederland werd gehouden, waarschijnlijk vanwege financiële problemen)
Minpunten
De situatie bij GamePoint is niet alleen verontrustend, maar ook een teken van een diepgewortelde gebrekkige bedrijfscultuur. Het aanzienlijke personeelsverloop van dit en vorig jaar, is een teken van een duikvlucht in de reputatie van het bedrijf als een gewilde werkplek. Deze trend wordt grotendeels toegeschreven aan een wijdverbreid gebrek aan vertrouwen en onderdrukkend micromanagement door de CEO. De autocratische stijl van de CEO heeft geleid tot een schrijnende afwezigheid van doorgewinterde professionals die als mentoren en motivators kunnen dienen. Opvallend is dat de paar ervaren personen die zich bij het team voegen, vaak snel vertrekken, omdat ze de voorkeur van de CEO voor onvoorwaardelijke gehoorzaamheid boven echt talent en inzicht niet kunnen tolereren. Opmerkelijke prestaties van het bedrijf kunnen worden toegeschreven aan de ideeën en inspanningen van verschillende teamleden. De CEO beweert echter vaak dat deze successen zijn eigen geesteskind zijn. Het is zorgelijk dat de informatie die ik deel, algemeen bekend is bij de meerderheid van de werknemers. Dit suggereert een heersende cultuur van roddels, die voorkomt in omgevingen waar mensen ontevreden zijn. Dit zou ook een groot waarschuwingssignaal moeten zijn voor HR. De tekortkomingen van het bedrijf zijn talrijk en ernstig: - Salarissen zijn beschamend laag, wat inspeelt op de onwetendheid van werknemers over hun werkelijke marktwaarde. - HR biedt geen duidelijke paden voor professionele en salarisontwikkeling, wat demoraliserend werkt. - Werknemers die hier al 10 of zelfs 15 jaar werken, krijgen een klein geprint certificaat en een cadeau ter waarde van 200 EUR. De CEO geeft per maand 2x meer uit aan benzine dan aan een cadeau voor iemand die 10-15 jaar voor hem heeft gewerkt. - Projectmanagement is een puinhoop, wat niet de schuld is van de werknemers, maar van de CEO die alles micromanagt en zich ontwikkelt tot een scrum master, PM, PO en ontwikkelaar, die alles negeert wat een team hem vertelt. - Het verwijderen van basisvoorzieningen zoals flessen schoon water is een andere goede indicator van de staat van het bedrijf. - De jaarlijkse bonus is beledigend laag. - Strikte kantooruren zonder flexibiliteit of hybride werkopties. - Constant veranderende prioriteiten en deadlines creëren een chaotische en onstabiele werkomgeving. - Vanuit een ontwikkelingsperspectief wordt de kwaliteit van de codebase aangetast door overhaaste taken en een gebrek aan revisiemogelijkheden, een feit dat grof over het hoofd wordt gezien of onderschat door het management. - De levering van ondermaatse hardware en gebrek aan ergonomische ondersteuning is ontoereikend, vooral in vergelijking met andere bedrijven in de game-industrie. Er is geen extra compensatie voor overwerk. Werken in de avonduren en in meerdere weekenden leidt niet tot extra beloning. - Wanneer ideeën die door de CEO zijn geïnitieerd niet slagen, worden ontwikkelaars vaak verantwoordelijk gehouden, ondanks dat ze alleen maar aan de gegeven vereisten voldoen, op tijd leveren en niet betrokken zijn bij het concept van het idee. - GamePoint wordt gekenmerkt door een cultuur van schuld. Ik ben nog nooit door mijn manager of HR gevraagd om een compliment te ontvangen. Feedback wordt alleen gegeven voor slechte prestaties, nooit voor prestaties of goed werk. In een laatste, poëtische samenvatting: Het GamePoint-schip is drie jaar onder water geweest, niet vanwege de turbulentie in de industrie, maar onder de zware last van het ego van de CEO en zijn consistente fouten door de inzichten van zijn team te negeren. Voor degenen die nog steeds aan boord zijn van GamePoint, verbreed uw perspectieven; de pure opluchting van het ontsnappen aan zo'n giftige atmosfeer is onbetaalbaar. En voor degenen die overwegen om zich bij deze crew aan te sluiten, is mijn advies simpel en duidelijk: draai je om en sluit je browser!