Pluspunten
Vroeger dacht ik dat het aan het eten lag, maar net als bij GG wordt het echt steeds erger. Maar misschien heb je wel zin in een reis naar het verleden en hoe de catering aan boord was in de jaren 1970.
Minpunten
De meerderheid van het personeel is ongeschoold en laag opgeleid. Veel managers en supervisors zijn vreselijk in hun werk en hebben niet de juiste management- of communicatievaardigheden om hun werk goed te kunnen doen. GG global of wie dan ook helpt niet met personeelstrainingen of praktische kennis voor werknemers om hun werk beter te kunnen doen (behalve wat de overheid voorschrijft). E-mail of persoonlijke accounts zijn altijd een rommeltje en het is eigenlijk beter als je de eerste 3 maanden nog nooit een computer hebt gebruikt of een kantoorbaan hebt gehad. Maar als je eenmaal toegang hebt gekregen tot een computer, moet je een expert zijn en iedereen leren hoe ze er een moeten gebruiken. Als je positieve of verbeteringsideeën hebt, zullen je collega's er dagelijks voor zorgen dat je verwachtingen naar beneden worden bijgesteld. GG gaat niet over het oplossen van problemen, het gaat over wegkomen met het absolute minimum. Regelmatige onderhoudsproblemen worden niet aangepakt, wat een constant gevaar vormt op de werkvloer. Geen ondersteuning van IT, wat leidt tot vertragingen, frustratie en afhankelijkheid van technologie. Negatieve houding van de meerderheid. Veel te veel geroddel en bijna geen actie. Hoofdcommunicatie is papier en pen. Gemakkelijk te verliezen. Het duurt 100 jaar langer om hetzelfde werk elders te doen. Inventarisbeheer met papier en pen! Je wordt dommer door de mensen om je heen. Voelt als een ziekenhuis met patiënten Topmanagement geeft er niets om