5 jul 2019
Reactie van Gattaca
6yBedankt voor je review. Ik ben het met je eens dat we een aantal fantastische mensen hebben die in onze Group Support-teams werken, en we doen meer dan voorheen om dit te erkennen. In het afgelopen jaar hebben we de Group Support-prijzen gescheiden om een speciale reeks categorieën te hebben om hun bijdrage aan het bedrijf te erkennen. Dit zijn een aanvulling op de jaarlijkse prijzen die we met Kerstmis houden. Dit omvatte geldprijzen, een theaterreis naar Londen en meer recentelijk een Ibiza-incentive. Persoonlijk hoor ik graag van iedereen suggesties over wat we hier kunnen doen om deze zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Sinds ik in 2013 ben begonnen, zijn we doorgegaan met het bieden van jaarlijkse loonsverhogingen en bonussen uitbetaald aan het personeel van de Group Support, beide zeer gericht op onze high-performers. Ik moedig alle medewerkers aan om met hun managers te praten over wat ze kunnen doen om niet alleen hun impact te vergroten, maar ook om te bespreken hoe ze hun carrière kunnen laten groeien. Op groei gebaseerde loopbaangesprekken hoeven niet per se te gaan over het overstappen naar (hogere) managementrollen. We willen dit concept dit jaar opnemen in ons Management Development-programma, zodat onze managers dit gemakkelijker met onze medewerkers kunnen bespreken. We moedigen iedereen aan die één op één wil met een van de leidinggevenden. Als je niet zeker weet hoe je dit moet doen, kom dan alsjeblieft voor een vertrouwelijk gesprek met mij of een lid van mijn team en we zullen je ondersteunen.