Pluspunten
- Grover is een groeiende startup met een innovatief concept dat zoveel waarde kan toevoegen aan de wereld (ook al is het kernbelang intern nog steeds alleen acquisitie tegen elke prijs) - Het hebben van een spannend product leidt tot het aannemen van interessante mensen, in die zin ben je kan enige diversiteit vinden op verschillende culturen en achtergronden. - Na meer dan 6 jaar met startups te hebben gewerkt, deed mijn Grover-ervaring me beseffen dat ik niet meer aan startups wil werken. De stress was zo hoog en overweldigend dat ik de kracht kreeg om te stoppen en in plaats daarvan mijn eigen dromen na te jagen.
Minpunten
- De hogere leiderschapswerkstijl is meer gericht op agressiviteit als een veelvoorkomend gedrag. Ze gedragen zich vaak als oude verkoopbedrijven waarin harde liefde en harde lof worden gezien als motivatietools - en overwerk wordt geprezen als toewijding. - In minder dan een jaar heb ik minstens 5 mensen het bedrijf zien verlaten, voornamelijk opgebrand vanwege een giftige omgeving en leiderschapsgedrag dat niet wordt gecontroleerd. - Het commerciële team gedraagt zich agressief naar de belanghebbenden toe, ondermijnt vaak de expertise van mensen, is zeer onbeleefd in de communicatie en doet alsof hun ondersteunende belanghebbenden stagiaires zijn om hun wensen te vervullen, in plaats van professionals die moeten worden gerespecteerd en met zorg moeten worden behandeld. - De leiding van het commerciële team is niet oplossingsgericht, noch geïnteresseerd in het bevorderen van een positieve werkomgeving. Hun benadering is vaak om het "gebrek aan proactiviteit" van andere mensen de schuld te geven in plaats van de noodzaak en het belang van sterk leiderschap te beseffen om teams te laten bloeien. Mensen raken opgebrand terwijl ze onnodig heen en weer doen, verloren door het ontbreken van duidelijke processen en het voortdurend aangaan van ego-gedreven discussies in plaats van op zoek te gaan naar echte oplossingen.