Pluspunten
Hopper biedt een competitief loon, goede voordelen en een aantal interessante problemen om op te lossen. Het bedrijf is op afstand en is niet verplicht om op kantoor te zijn. De balans tussen werk en privéleven is wat je ervan maakt- PTO-verzoeken worden niet geweigerd, wees niet bang om het aan te nemen! Als je niet voor jezelf opkomt, wordt het je niet gegeven. Uw kilometers kunnen variëren op basis van de teamcultuur. De algehele infrastructuur is redelijk goed, ze zijn niet bang om geld uit te geven waar het nodig is. Data is essentieel voor hun bedrijfsvoering. De groei is snel gegaan.
Minpunten
Het management is hypergefocust op het behouden van het eigen imago binnen het bedrijf. Een groot deel van het senior management is aan de macht, niet vanwege verdienste, maar vanwege hun lange levensduur en snelle groei - deze besluitvormers lijken niet over de vereiste vaardigheden te beschikken die voor hun functie nodig zijn en worden bedreigd door voorbeeldige nieuwe medewerkers die hen kunnen overtreffen of licht op de zaak kunnen werpen. hun zwakke technische vaardigheden. Dit geldt met name voor het senior management (na ontslag). In de menigte zijn is cruciaal voor succes hier. Hopper beweert datagedreven te zijn, maar lijkt data te gebruiken als zondebok voor management of marktfalen. Datawetenschappers hebben intern niet de macht om te zeggen "er is geen bewijs om dat te ondersteunen", ze worden onder druk gezet om bewijs te leveren dat het management correct is in hun gedachten, en wanneer projecten mislukken, wordt de schuld altijd bij het datateam gelegd. Wees hier voorzichtig, toekomstige data-ingenieurs, ego regeert allemaal, hele teams worden schijnbaar willekeurig ontslagen en je krijgt de taak om senior managers gelijk te geven, in plaats van de taak om solide juiste antwoorden te geven. Dit is meerdere keren duidelijk gebleken in de geschiedenis van het bedrijf met ontslagen en grillige herstructureringen. Het succes en de groei van online reisbureaus zijn meestal nauw verbonden met de prijs van vliegtickets. Beschermingsproducten kunnen verband houden met Covid-angst. Denk kritisch na bij het analyseren van toekomstig potentieel in deze branche. Werknemers en functies zijn Hopper heeft recentelijk wijzigingen gezien in titels voor datawetenschappers/ingenieurs/analisten/etc. Wees voorzichtig waar u zich voor aanmeldt; Je baan kan er eigenlijk in bestaan dat je een SQL-aap bent voor niet-technische PM's.