Pluspunten
WFH... en dat is letterlijk alles.
Minpunten
Leiderschap geeft niets om werknemers. Helemaal niet. Het management geeft specifiek niets om het bieden van: (1) Werk/privébalans – verwacht 24/7 bereikbaar te zijn voor e-mails/slack (2) Divers en inclusief personeelsbestand – er wordt geen woord gerept over DEI, zelfs niet in het personeelshandboek!; (3) Transparantie – vergaderingen met alle medewerkers worden alleen gehouden na ontslagen. Echt waar. Ze geven nooit updates over het bedrijf buiten de aankondigingen van ontslagen. (4) Het moreel van werknemers. Onze CEO zei in een recent profiel (bedoeld als positieve PR!) dat "het geluk van werknemers geen doel is." Geloof hem! Dat is het niet. Alles wat slecht is aan Hoppers cultuur is 100% opzettelijk. Ze WILLEN dat werknemers zich de hele tijd onzeker voelen in hun baan. Ze WILLEN dat teams eigenlijk gewoon een paar briljante individuele bijdragers zijn die af en toe symbolische woorden met elkaar uitwisselen om elkaar te ondermijnen en proberen vooruit te komen. Je wordt behandeld als een vervangbaar onderdeel, hoe goed je werk ook is, want hoe goed je bent, doet er ook niet zoveel toe. Er zijn genoeg mensen die dit werk een jaar lang kunnen doen, en dat is alles wat Hopper lijkt te willen om mensen te behouden, zelfs als ze niet uit eigen beweging vertrekken. Het is een puinhoop. Je beloning voor het goed doen van je werk is dat je meer van dezelfde puinhoop en chaos krijgt tot de volgende ronde ontslagen. Hopper wil de volgende Booking of Airbnb worden. Helaas gaat dat nooit gebeuren. Noch Fred noch Dakota zijn op hetzelfde niveau als Glenn Fogel of Brian Chesky. Hoppers uitvoerende leiderschap is verward, bang en ineffectief.