Pluspunten
Het enige voordeel dat ik kan bedenken, is dat je niet meer rechtstreeks met het hogere management hoeft te praten.
Minpunten
Als je overweegt om bij Hopper te gaan werken, ren dan de andere kant op. Wat ooit een veelbelovende start-up op het gebied van reistechnologie was, is nu een kaartenhuis dat bijeen wordt gehouden door één reddingslijn: het contract van Capital One. Verder is de rest van het bedrijf dood of stervende, hoe hard ze ook doen alsof het anders is. Het leiderschap heeft geen idee en jaagt voortdurend op glimmende nieuwe projecten zonder enige strategie of follow-up. Ze promoten productlanceringen of marktintroducties die nooit plaatsvinden of zo slecht floppen dat ze ze stilletjes begraven en hopen dat niemand het merkt. Communicatie is non-existent en prioriteiten veranderen per week. Het ene moment wordt je verteld dat je je moet richten op een product of markt; het volgende moment wordt het geschrapt en wordt er van je verwacht dat je zonder enige uitleg een draai maakt. Als je hoopt op baanzekerheid, vergeet het dan maar. Hopper verliest geld en vertrouwt erop dat Capital One de boel draaiende houdt. Alles buiten dat contract wordt verwaarloosd, ondergefinancierd of ronduit verlaten. Teams zijn dun gezaaid, mensen zijn overwerkt en jij moet de rotzooi opruimen van de slechte beslissingen van het leiderschap.