Pluspunten
Er zijn geen nadelen, want die wegen hiertegen op. De lange werkuren, de kleine bonus en de hogere kosten van levensonderhoud rechtvaardigen de werk-privébalans niet. De ouderwetse bonus was het waard, maar het bedrijf verwacht nu veel meer en je ontvangt minder om de aandeelhouders tevreden te stellen.
Minpunten
CEO Andrew Livingstone maakt langzaam een einde aan de Howden-manier en -cultuur. Het micromanagen en het inzetten van regionale directeuren en regiomanagers als zijn vluchtgeit bij het doorgeven van boodschappen. Het senior management en depotmanagers moeten hun mening geven en zich verzetten tegen beslissingen die uiteindelijk je autonomie zullen ondermijnen als je je mond niet opendoet. Andrew heeft te veel uitgegeven en het zijn de depotmanagers aan de frontlinie, samen met hun personeel, die de druk voelen en dagelijks met een stok worden geslagen om de aandeelhouders tevreden te stellen. Wat ze moeten onthouden is dat het personeel ook aandeelhouders zijn en dat de familieband die er ooit was, verdwenen is!