Pluspunten
Goede mogelijkheden voor thuiswerk.
Minpunten
Glassdoor-reviews kunnen misleidend zijn, aangezien werknemers vaak worden aangemoedigd om reviews achter te laten tijdens maand 1 onboarding, wat een zeer stimulerende ervaring is. De cultuur en waarden die tijdens de onboarding worden gepromoot, worden echter niet toegepast in het dagelijkse werk. Managers kunnen oneerlijk en emotioneel manipulatief zijn en hun eigen succes voorrang geven boven het welzijn van de klant, de vertegenwoordiger of het bedrijf als geheel. Werknemers worden onder druk gezet om te werken, zelfs als ze onwel zijn of persoonlijke problemen hebben. Het is Russisch roulette of je een bekwame en bekwame manager krijgt. Als je dat niet doet, neem dan afscheid van je succes in dit bedrijf. Teams strijden om dezelfde pool van potentiële kansen, waardoor managers op gespannen voet met elkaar komen te staan, wat leidt tot een cultuur van eigenbelang en een gebrek aan samenwerking. Het bedrijf heeft moeite om zich aan te passen aan zijn substantiële groei, met stijgende doelstellingen en KPI's, ongeacht de economische neergang. Veel managers die zijn gepromoveerd op basis van hun prestaties in gemakkelijkere tijden, zijn niet in staat zich aan te passen aan een meer uitdagende verkoopomgeving en wijzen nieuwe ideeën en andere meningen af. Het hogere management heeft geen significante stappen ondernomen om medewerkers ter plaatse te ondersteunen of klachten te behandelen.