Veel verhalen van werknemers die door burn-outs en stress heen gaan of zijn gegaan.
Een regel voor hiërarchie, een andere regel voor de anderen die onder ze werken, negeren algemeen bedrijfsbeleid.
Geen ruimte voor groei, hoewel dit was 'beloofd' tijdens het interview.
Gebrek aan werkprocessen en communicatie tussen functie-overschreidende teams.
Schuldcultuur.
Collecties zijn gedreven door kopen, niet geleid door design - veel emotionele gehechtheid aan designs.
Gebrek aan empathie voor hardwerkende werknemers vanuit topmanagement.
Geen echt verschil tussen junior designers/designers, iedereen lijkt hetzelfde werk te doen, allemaal even hardwerkend.
Geen echte baanbeschrijving.
Niet echt on-boarding noch off-boarding. Zoek-het-zelf-maar-uit achtige sfeer.
Gebrek aan training en ondersteuning voor werknemers om te groeien.
Laag salaris voor expats die verhuisd zijn.
HR-afdeling is niet erg behulpzaam.