Pluspunten
Fatsoenlijke baan op instapniveau Collega's zijn erg vriendelijk en behulpzaam Reismogelijkheden Ze betalen je (nauwelijks)
Minpunten
Stel je voor dat je niet weet hoe je moet zwemmen en in het diepe wordt gegooid. Er wordt van je verwacht dat je tegelijkertijd een olympische zwemmer, badmeester en zwembadtechnicus bent ... en het water is extreem vuil. Zo voelt het om bij IBA te werken in een leidinggevende rol (geen management). IBA heeft het uitstekende idee om hun teams weinig middelen ter beschikking te stellen, die de ruggengraat vormen van hun medisch behandelcentrum en wat de sites daadwerkelijk op de been houdt. IBA heeft deze grootse visie van een operator-loos systeem, maar in plaats van het systeem te verbeteren om geen operators te garanderen, verkleinen ze gewoon de teams. Ik heb geen tijd of personeel om onderhoudstaken uit te voeren en bovendien heb ik al meer dan een jaar geen sitebeheerder gehad om de inventaris en andere administratieve activiteiten af te handelen. Er werd van mij verwacht dat ik mijn leidende rol vervulde, een operator en een admin zou zijn voor wat ik beschouw als een miezerig salaris. Bovendien heeft het management me ongunstig beoordeeld omdat ik niet elke taak zo efficiënt kan uitvoeren als ze willen, en het heeft me verteld dat ik extra uren zou moeten werken om 'mezelf als leider te bewijzen'. Ik moest ook met bijna een half team werken omdat de helft stopte omdat ik oneerlijk werd behandeld. (Ik kan het ze niet kwalijk nemen) Het management had bijna 5 maanden nodig om meer teamleden in dienst te nemen, omdat ze reclame maken voor een technische rol over wat een operator eigenlijk is - EEN TECHNICUS. UW INGENIEURS ZIJN GEEN INGENIEUR. ZIJ ZIJN TECHNICI. Ik weet niet zeker hoe vaak ik dit tegen het management heb gezegd om het weg te poetsen, omdat mijn stem als leider ernstig wordt ondermijnd. Ik ben niet de enige.