Pluspunten
Goed salaris, als je op de juiste positie zit. Minder werk als je niet van kleur bent.
Minpunten
Om op de juiste positie te komen, moet je een meisje/leeftijd hebben met enige ervaring in het bedrijf in elke positie/contact met de juiste persoon (het maakt niet uit of je beter gekwalificeerd bent voor de positie) Bijvoorbeeld. Als je een ingenieur bent met een mechanische achtergrond met 3 jaar ervaring in het bedrijf en de andere man met 4 jaar ervaring maar een horeca-major of zelfs een chef-kok. Ze zullen de man met horeca-/chef-ervaring inhuren om technicus te worden. Stel dat je een gekleurde persoon bent en je collega niet. Jij doet je taken, maar je collega niet. Omdat hij er recht op heeft. Dus zullen ze om hulp vragen om hun werk door jou te vervangen zonder dat je er enig voordeel van hebt. Of stel dat je een gekleurde persoon bent die werkt als technicus en niet-gekleurd als operator net onder je positie. Stel dat ze niet genoeg operators hadden om de operatie met een hoge opbrengst te laten draaien. Ze zullen je vragen om het werk van de operator te vervangen totdat ze hun tekortkomingen hebben voltooid, vergeet niet dat je ook je taken als technicus moet uitvoeren. Omdat de niet-gekleurde persoon je niet kan helpen, omdat hij niet bekend is met jouw werk.