Ga er niet naartoe, ik meen het - werkgeversreview Java ontwikkelaar bij Ingenico

1,0
10 okt 2018
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Goede locatie in Hoofddorp Dat is alles.

Minpunten

Het topmanagement is niet op de hoogte van de ontwikkelingen. Alle deadlines komen te laat binnen en zorgen voor veel druk. Leugens en manipulatie vanuit het management om kortetermijndoelen te bevredigen. Geforceerde overuren. Er wordt geld in 'fancy' projecten gestoken onder druk vanuit Parijs (een afstervende bedrijfstak zonder duidelijk doel) in plaats van mensen aan te nemen om aan de prioriteiten te kunnen werken. Elke maand verlaten nieuwe mensen het bedrijf. De nieuwe gezichten zijn ofwel een verse marionet van het management, worden overbelast in de eerste maand of passen algeheel niet binnen het team (hallo, lui uurtje). Conflicten worden niet opgelost. De last is ongelijk verdeeld. De motivatiesfeer is geëvolueerd van inspirerend en ondersteunend naar angstig, pesterig en bureaucratisch. Iedereen die in staat en bereid was echt werk te verzetten heeft reeds ontslag genomen of is ontslagen. Afdelingen werken tegen elkaar in. En hoe hard je het ook probeert, je kunt niets veranderen omdat niemand naar je luistert. Het nieuwe kantoor ziet er fancy uit maar heeft geen fatsoenlijke airconditioning – de zomer was een ware hel en ze hebben het nog steeds niet opgelost.

Ontdek andere reviews over Ingenico

5,0
24 okt 2024
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Flexible work culture helpful team

Minpunten

No cons as of now

avatar
Reactie van Ingenico
1y
Thank you for your honest feedback.
3,0
1 mrt 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Supportive team members who are willing to answer questions and provide guidance. The environment offers valuable insight into how large scale payment systems operate, which is beneficial for anyone interested in fintech or enterprise technology.

Minpunten

The internship-to-full-time pipeline lacks structure and transparency. Interns were told entry level roles would open, but timelines and follow through were unclear, leaving many in extended intern positions without defined conversion pathways. There appears to be an overreliance on long term interns as cost effective operational support rather than investing in structured development and conversion planning. Some interns remain in role well beyond a typical internship cycle, creating uncertainty around long term stability. Communication around hiring forecasts and headcount planning can feel overly optimistic. Expectations may be set publicly, but updates on budget constraints or shifting priorities are not communicated with the same clarity. Career progression for early talent is ambiguous. Without proactive sponsorship and clearly defined benchmarks, interns may struggle to understand what tangible milestones lead to permanent placement.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle