Pluspunten
- Vriendelijke en hardwerkende collega's. - Het merk van het bedrijf is bekend en geliefd in de sector en zorgt ervoor dat je gemakkelijk mensen kunt bereiken. - Op vrijdag eerder klaar: een leuke bijkomstigheid en de wekelijkse samenvatting met alle afdelingen die hun prestaties bespreken, is goed.
Minpunten
- 5 dagen op kantoor: geen kantoorapparatuur aanwezig, hier worden geen overdrijvingen gemaakt. Ze moedigen je zelfs aan om je eigen laptop te gebruiken om geld te besparen. 9-6 uur 's avonds elke dag, waarbij WFH niet bestaat. - Ze vertellen je niet tijdens het interview dat het bedrijf twee weken vrij neemt in augustus, wat verplicht is. Het klinkt leuk op papier; deze tijd wordt echter afgetrokken van je jaarlijkse vakantie, waardoor je slechts 10-11 jaarlijkse vakantiedagen overhoudt voor het hele jaar. - Hoog personeelsverloop: binnen 3 maanden nam ongeveer een kwart van het personeel ontslag. Laat een vreemd gevoel achter op kantoor met constant aannemen en ontslaan. Leidt tot een laag moreel. - Geen training: het bedrijf biedt geen formele training en er wordt van je verwacht dat je op hetzelfde niveau presteert als degenen die al jaren in de functie zitten, zelfs tijdens je eerste 1-2 maanden. - Laag moreel/kantoorroddels: op kantoor was het moreel over het algemeen laag, de financiële stress van het bedrijf nam af en onderbetaling/overwerk leidde tot een algehele negatieve cultuur. - Kortom, er waren veel negatieve punten, en dan hebben we het nog niet eens gehad over het feit dat je binnen 2-3 maanden na indiensttreding met ontslag bedreigd kunt worden, dat je op school als een kind behandeld wordt, dat de toiletten erg stinken/sporen vertonen en dat het bedrijf kandidaten heeft gelokt en gewisseld. Ze deden alsof ze bij het ene bedrijf zouden gaan werken, maar als ze eenmaal in dienst waren, kregen ze een compleet andere functie/bedrijf.