Geweldige werkervaring. Slecht management en werk-privébalans. - werkgeversreview Dossierbehandelaar bij International Rescue Committee

3,0
11 okt 2019
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Uitstekende mensen om mee te werken. De meeste werknemers zijn erg toegewijd. Je krijgt veel mogelijkheden om programmering te maken om de behoeften van de klanten te adresseren wanneer die ontstaan. Als je hier een zaakmedewerker kunt zijn dan zul je in staat zijn om elke baan in de sociale dienstenbranche te kunnen uitvoeren.

Minpunten

Hoog personeelsverloop door slecht management zorgt ervoor dat ze hun beste werknemers verliezen. Het is een aantrekkelijke plek om te werken, dus ze trekken getalenteerde werknemers aan, maar de mate van burn-out is hoog en ze vertrekken snel weer. Je mag maar 37,5 uur werken, en dat is niet genoeg om al je werk te doen. Overwerk wordt zelden uitbetaald. De cultuur die gecreëerd is door het management is dat je verwacht wordt om overwerk te verrichten om al je werk te kunnen doen, zonder betaald te worden.

Ontdek andere reviews over International Rescue Committee

5,0
12 mrt 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Had a wonderful time interacting with the students and coworkers. Really appreciate the work of the IRC in supporting migrants.

Minpunten

No Cons to speak of

2,0
22 apr 2026
Anonieme werknemer
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

You will meet some amazing and passionate people here who are truly there for the mission. Many came to this country as refugees and immigrants themselves and continue to devote their lives to helping others going through similar experiences. If you end up on the right team, it's an extremely rewarding job.

Minpunten

Unfortunately, the HQ upper management makes it a toxic place to work. VPs regularly undercut each other publicly (including at all-team meetings and gossiping negatively with staff), especially when potential job cuts were on the horizon. C-Suite didn't listen to staff concerns about upper management and didn't investigate major departures by dedicated staff who left due to poor management despite their dedication to the mission. Leaders picked favorites, ignoring work performance (excusing mediocre performance in some, having high standards for others), and preferred yes-men over staff who wanted to think more critically about the work. Projects were pushed too quickly, despite concerns that it could be detrimental to clients. Positions given to unqualified internal staff who wouldn't be interviewed for the role as external candidates. Senior leaders (director and above) are more focused on keeping their jobs than the mission and will use lower staff work for their own career growth/safety. DEI didn't seem to apply for senior leader roles, where there was little, if any, diversity.

4
Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle