Pluspunten
De fijne kanten van werken bij JoHo zijn de collegialiteit en de informaliteit van de medewerkers. Er zijn een aantal netwerken met eigen taakstelling (verzekeringen, advies bij
Minpunten
- Geen overleg waarin medewerkers betrokken worden, ondanks het ideaal van een horizontale organisatie waarin coördinators enkel plannen en coördineren. Vaak wordt er op MT niveau (wat niet zo genoemd mag worden) besloten om lijn X of Y te volgen. Twee weken later kan dit besluit alweer veranderd zijn. Dit is geen wendbaarheid, maar stuurloosheid. - Veel achterstallige werkzaamheden, offline en online. Voornamelijk veroorzaakt door continue aanpassingen in strategie, planning of bewuste vaagheid in de omschreven werkzaamheden. - Beslissingen worden genomen op gevoel, niet op basis van argumenten, data of inzicht. - Feedback bestaat niet, enkel kribbige kritiek. Wellicht werkt luisteren naar werknemers. - Geen gezamelijke lunch, smerige keuken, en ontmoedigingsbeleid om buiten werk iets samen te ondernemen werkt ondermijnend op het vertrouwen van collega's. - Ondersteunende faciliteiten zijn zeer slecht. Intranet functioneert ondermaats (onder andere door constante aanpassingen die niet gedeeld worden met de medewerkers). - Advisering omtrent verzekeringen gebeurd op omfloerste wijze: Organisatie geeft geen advies maar "keuzehulp". Dit om aansprakelijkheid voor verkochte (verzekerings)producten te vermijden.