Goed als je wanhopig bent - werkgeversreview VSD Talent Associate bij Kforce

1,0
21 okt 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

slechts één dag per week op kantoor

Minpunten

Het management is verschrikkelijk. Het maakt gebruik van favorieten. Je rol staat ver van de klant af, maar je werk is gebaseerd op het aantal aanbiedingen dat de klant je kandidaten geeft. Houd er rekening mee dat je om te beginnen al vier stappen van de klant verwijderd bent. Het management geeft alleen om de mensen die je maar wat aansmeren. Als je een "topper" bent, gelden de regels niet voor jou. Als je een gewone werknemer bent, zal het management je het leven zuur maken en je straffen voor het volgen van de regels. We werden letterlijk met ontslag bedreigd als we het bedrijf geen goede beoordeling gaven. HR deed er niets aan toen iemand het meldde. Het salaris is ook erg laag. Lange werktijden. De uren zijn van 8 tot 18 uur. Managers willen dat je teams aan de telefoon hebt en om 22.00 uur telefoontjes aanneemt om "de CA-markt te helpen".

avatar
Reactie van Kforce
7mo
Bedankt voor uw feedback. Houd er rekening mee dat wat u in uw beoordeling beschrijft niet overeenkomt met de ervaring die wij onze medewerkers willen bieden. We raden u aan contact op te nemen met een medewerker van onze HR-afdeling via kforcecares@kforce.com om dit verder te bespreken.

Ontdek andere reviews over Kforce

5,0
9 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Work Life Balance, the comradery across the whole firm.

Minpunten

I wish I could travel for work more.

2,0
3 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Decent salary base, probably could be a really good paying job if the job market was better

Minpunten

Definitely a typical, corporate sales culture where you are defined by your metrics and your metrics only. They are money grabbers, and their commission structure isn't that great. After 2 years you lose 50% of your commission from contractors and they eliminated early release days before holidays. My office started becoming a "bro culture" and the leader was clearly trying to act like "one of the guys" with the males in the office. If your market is slow with reqs, they expect you to reach out to other offices for subs which is hard to do when other offices favor their own teams' recruiters. They'll likely give you a picked over req or one not close to the money that their own team didn't want to work on. I had to reach out to other offices daily to basically beg for a req to work on to hit my metrics. To add to it, the PTO structure for salaried employees is not how they described it when I joined. 17 PTO days total (including sick/personal time btw) and it is actually accrued throughout the year. I had to use PTO for sick time and a vacation, so when I left I had to write them a check for my balance! Talk about a way to really give someone the boot when they're on their way out the door.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle