Geweldige rol en tarief - werkgeversreview Senior Data Engineer V bij Kforce

4,0
17 mrt 2025
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Mijn recruiter, accountmanager en 1:1 manager waren allemaal geweldig. De klant was echt fantastisch. Mijn manager bij de klant was ook geweldig. Ze vonden een geweldige rol voor mij tegen een goed tarief.

Minpunten

Er zijn geen betaalde feestdagen of PTO. Als je niet werkt, krijg je niet betaald. Als de klant betaalde feestdagen heeft, mag je niet werken. Ik begreep dit niet toen ik akkoord ging; het leidde er uiteindelijk toe dat mijn totale vergoeding veel meer werd verlaagd dan ik had verwacht. Kforce heeft geen 401k-matching en ze dragen ook niet veel bij aan medische premies voor iemand in je familie behalve jij. Het hoogste bedrag dat ik ooit voor medische premies heb betaald voordat ik Kforce had, was $ 287/maand (ik weet het, ik had geluk). Met Kforce sprong dat naar $ 1100/maand, wat niet beter is dan wat ik zelf had kunnen vinden op de overheidsmarkt.

avatar
Reactie van Kforce
1y
Bedankt voor je recensie. We stellen het zeer op prijs dat je de tijd hebt genomen om je feedback te geven!

Ontdek andere reviews over Kforce

5,0
9 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Work Life Balance, the comradery across the whole firm.

Minpunten

I wish I could travel for work more.

2,0
3 jun 2026
Aanbevelen
Goedkeuring directeur
Zakelijk vooruitzicht

Pluspunten

Decent salary base, probably could be a really good paying job if the job market was better

Minpunten

Definitely a typical, corporate sales culture where you are defined by your metrics and your metrics only. They are money grabbers, and their commission structure isn't that great. After 2 years you lose 50% of your commission from contractors and they eliminated early release days before holidays. My office started becoming a "bro culture" and the leader was clearly trying to act like "one of the guys" with the males in the office. If your market is slow with reqs, they expect you to reach out to other offices for subs which is hard to do when other offices favor their own teams' recruiters. They'll likely give you a picked over req or one not close to the money that their own team didn't want to work on. I had to reach out to other offices daily to basically beg for a req to work on to hit my metrics. To add to it, the PTO structure for salaried employees is not how they described it when I joined. 17 PTO days total (including sick/personal time btw) and it is actually accrued throughout the year. I had to use PTO for sick time and a vacation, so when I left I had to write them a check for my balance! Talk about a way to really give someone the boot when they're on their way out the door.

Bekijk reviews op: Nuttig|Beoordeling|Datum|Alle