Als je op zoek bent naar een plek waar druk doen belangrijker is dan het leveren van resultaten, dan is dit de plek. Activiteitscijfers zoals 12 tot 15 vergaderingen per week worden belangrijker geacht dan de daadwerkelijke impact. Je kunt grote klanten en opdrachten binnenhalen en toch als onderpresterend worden gezien. Verkoopstrategie wordt vervangen door 'afvinktaken'. Verwacht dat je kandidaten interviewt die je nooit zult aannemen en netwerkevenementen bijwoont die nergens toe leiden, puur om je activiteitsdoelen te halen. Voor ervaren personeelsprofessionals zal deze omgeving je vaardigheden afstompen. Leiderschap is ouderwets en staat los van moderne verkooppraktijken. Succes wordt vaak geërfd in plaats van verdiend, soms gepaard met flitsende managementtitels die inhoudsloos zijn. Micromanagement is de norm. Ongeacht je ervaring kun je verwachten dat je tot twee jaar lang bij alle vergaderingen wordt meegeschaduwd, wat onnodige frictie creëert. Verantwoording is meer gericht op saaie, niet-impactvolle taken dan op zinvolle resultaten. Hybride werk is inconsistent. Favoritisme beïnvloedt mentorschap en kansen. En hoewel het commissieplan er op papier geweldig uitziet, zien maar weinigen die cijfers ooit. Kortom: dit is een korte stop, geen plek om een zinvolle salescarrière op te bouwen. Als je serieus wilt verkopen, verdien dan wat je kunt, maar houd je opties open.
