Pluspunten
Je krijgt betaald. Minder dan de markt, minder dan het salaris dat met een ruime marge op de glasdeur verschijnt, minder dan de recruiter je vertelt, minder dan je managers denken dat je denkt, en je directeur zal tegen je liegen over bonusbedragen, maar je wordt betaald.
Minpunten
-Er is geen gelijkheid of gelijkheid. De slimste, hardst werkende mensen worden op dezelfde manier betaald en gepromoveerd als de slechtste werknemers, maar krijgen 3x de hoeveelheid werk en verantwoordelijkheid toegewezen. -Geen balans tussen werk en privé. Verwacht dat je manager je om 23.00 uur belt en e-mailt met een onsamenhangende lijst met taken die je voor de ochtend moet doen ... voor een project dat je hem een week geleden hebt gegeven en dat hij gewoon nooit heeft gedaan. Directeuren zullen je vertellen om vakanties te annuleren voor projecten die nog niet eens zijn gestart, zelfs als er ander personeel beschikbaar is. -Manager apathie. Goede managers luisteren als je ze vertelt dat er problemen zijn. Ze zullen het eens zijn. Maar ze zullen niets doen. Ooit. Zelfs voor problemen die ze in 2 minuten konden oplossen. -Managers behandelen je als ondermenselijk en als je ooit een ruggengraat durft te laten groeien, zullen ze je prestatiebeoordelingen vernietigen. - 0 transparantie rond bonussen. Er wordt van je verwacht dat je 70+ uur per week werkt. Bonussen voor personeel zijn volledig gebaseerd op gewerkte uren, en zelfs als u meer dan 70 uur per week werkt, kan uw bonus uiteindelijk hetzelfde zijn als iemand die aanzienlijk minder heeft gewerkt vanwege een niet-transparante bonuslaag. En dat maakt regisseurs niet uit. Directeuren zullen, wanneer ze worden benaderd over loonkwesties, tegen werknemers schreeuwen: "Just Quit Then!" -Incompetente managers. Verwacht managers van oude "boys club" die niet eens weten hoe ze Excel moeten gebruiken. En als er ooit een fout is gemaakt, neemt het personeel alle schuld op zich. Als u iets beoordeelt voor management en er is een fout gemaakt, is het uw schuld dat het doorgaat. Als het management uw werk beoordeelt en er is een fout gemaakt, is het ook 100% uw schuld. -Anti-diversiteit. Aanwervingsbeslissingen op basis van connecties (familievrienden) en met wie managers na het werk een biertje zouden willen pakken. Verwacht van managers dat ze extreem seksistische opmerkingen maken.