De afgelopen jaren is er veel veranderd. Het bedrijf is zich gaan richten op "meer doen met minder", en elke keer dat iemand uit het team vertrok, duurde het maanden voordat er überhaupt een vervanger werd gezocht. Dat betekende dat iedereen dubbel zoveel werk moest verzetten om bij te blijven. Budgetten werden gekort en het voelde vaak alsof er geen echte steun vanuit het management was. Mijn manager was erg micromanagend en gebruikte vaak intimidatie of passief-agressieve opmerkingen, bovenop het feit dat ze weinig ervaring had met het bedrijf en daardoor niet eens geholpen kon worden. Ik heb hierover en over veel andere dingen een melding gemaakt, maar er werd nooit iets mee gedaan. Het duurde lang voordat ik het bedrijf verliet, omdat ik erop vertrouwde dat het beter zou worden, maar dat gebeurde nooit. Toen bleek dat ze meerdere rapporten had van andere afdelingen, dus er was echt iets mis, want ik was niet de enige die haar hierover aansprak. Vervolgens kwam de nieuwe regionale salesmanager, en die maakte de zaken alleen maar erger. Ik kan het niet uitleggen, maar je zult het resultaat zien. Het bedrijf is ook erg ongeorganiseerd in zijn processen. Er is geen duidelijke structuur of richting, en zelfs als er groeipotentieel is, zijn er geen echte kansen.