Pluspunten
Mooi uitzicht, geweldige locatie in het centrum, gratis parkeren, gratis koffie, telefoon van de zaak, computer van de zaak, gratis lunch en Happy Hours als de baas in de stad is.
Minpunten
Het management was vaak disfunctioneel. Schreeuwen en ruziën in het bijzijn van werknemers. Er waren veel momenten waarbij de leidinggevenden elkaar tegenspraken, wat leidde tot verwarring bij interne medewerkers en verlies van zakelijke klanten. Van werknemers werd echter verwacht dat ditzelfde soort gedrag zouden vermijden. * Het management legde zijn handen op een werknemer en kwam ermee weg en toen dit aan HR werd gemeld, was het op de een of andere manier de schuld van de werknemer. Het management mocht zijn baan houden en de werknemer werd ontslagen. Let op - HR zal bij dit bedrijf de kant van het management kiezen. * De nieuwe wervingsbeleid bij Lab Support is het vinden van nieuwe werknemers zonder ervaring (zo goed als pas afgestudeerden) en het betalen van een laag basissalaris met een niet bepaald lucratieve commissiestructuur. Dit leidt in veel kantoren tot een draaideur. Mijn advies aan nieuwe werknemers: Advies aan nieuwe medewerkers: als je geen betere optie hebt, maak dan je jaar af, doe ervaring op en zoek verder. Er zijn veel betere bedrijven die je het betalen waar je recht op hebt. * 'Team Events' waren vaak verplicht en als je het om welke reden dan ook niet kon halen, dan werd je door het management gezien als iemand die geen 'teamspeler' is. Deze werden vaak buiten de normale werkuren gepland en zelfs in het weekend. Deelname werd verwacht, maar niet de compensatie voor jouw extra tijd. Het enige goede aan deze evenementen was dat ze vaak door het bedrijf werden betaald, zodat je geen cent uit eigen zak hoefde uit te geven. * Het promoten van het 'Peter Principe' = ineffectief management. 'Leiding geven door het goede voorbeeld te geven' is een mantra dat het management opdringt aan zijn werknemers, maar het is eerder het soort 'doe wat ik zeg, niet wat ik doe'-leiderschap. Een getalenteerd individu pmromotie geven is geweldig, maar als ze niet over de sociale vaardigheden beschikken om effectief leiding te geven aan een team van nieuwe werknemers, wat voor positief resultaat kan daar dan uit komen? Het management moet promotie krijgen op basis van sociale vaardigheden en niet op basis van eerdere cijfers.